司法部因AI招聘广告排除美国工人而罚款IT公司

(MENAFN- IANS) 华盛顿，2月26日（IANS）美国司法部与一家位于弗吉尼亚的IT服务公司达成和解，此前该公司涉嫌使用人工智能生成招聘广告，排除美国工人。

民权局表示已与Elegant Enterprise-Wide Solutions达成和解协议，描述其为“弗吉尼亚的IT专业服务提供商”。

该部门表示，和解“解决了该公司在发布由人工智能（AI）工具生成的招聘广告时违反《移民和国籍法》（INA）的指控，广告中包含未获法律授权的国籍限制，包括限制仅考虑持有H-1B、OPT或H-4签证的申请人。”

“公司在招聘和雇用过程中非法排除美国工人，这是令人难以接受的，”司法部民权局助理检察长Harmeet K. Dhillon表示。

Dhillon补充说：“无论由谁——或什么——起草招聘广告，无论是员工、招聘人员还是AI工具，司法部都不会容忍歧视美国工人。”

根据2026年2月23日签署的和解协议，该公司同意支付9,460美元的民事罚款，分两期支付，每期4,730美元。

该部门表示，这是自2025年重新启动“保护美国工人”行动以来的第八次和解。该行动执行《移民和国籍法》关于禁止基于国籍歧视的规定，针对偏袒持有工作签证的工人而非美国工人的公司。

在此类和解中，“部门会对每次违规行为处以民事罚款，并将继续寻求法律允许的最高罚款。”

此外，协议“还涉及在必要时发放追溯工资，并要求雇主对相关员工和招聘人员进行全面培训，停止在没有合法理由的情况下基于工人国籍限制考虑工作机会。”

作为协议的一部分，公司不得“在招聘、雇用、解雇或就业资格验证和重新验证过程中，基于国籍或民族出身歧视个人”。

它还不得“恐吓、威胁、胁迫或报复任何参与此事的人”。

近年来，司法部加强了对美国移民法下反歧视条款的执法。移民和国籍法禁止雇主偏袒临时签证持有人而非美国公民和某些授权工人，除非法律或政府合同要求。

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