只有10.5%的尼日利亚女性拥有有偿工作——世界银行

尼日利亚的劳动力市场在正规就业方面仍然对女性存在严重的不利偏斜。根据世界银行最新的性别数据报告，截至2025年，在工资和薪金岗位就业的女性仅占10.5%。

该数据凸显了女性在非正规和脆弱性劳动中的主导地位，尽管她们在劳动力大军中的参与率相对较高。

世界银行的报告显示：虽然80.7%的尼日利亚15岁及以上女性在劳动力市场中处于活跃状态，但她们大多集中在低质量岗位上，这些岗位几乎无法提供收入保障或社会保护。

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报告显示了什么

当与男性进行对比时，这种差距会更加明显。在尼日利亚，约有17.0%的就业男性处于工资和薪金岗位，显著高于女性的10.5%。

这一差距在与其他同龄群体对标时也同样存在。尼日利亚的女性工资就业比例落后于撒哈拉以南非洲的平均水平16.9%，落后于中低收入国家的26.5%，也低于全球平均水平54.6%。

数据显示，限制女性进入正规就业的结构性障碍仍然存在，包括技能差距、对资本的有限获取，以及将许多女性推向非正规或无偿岗位的社会约束。

报告显示，尼日利亚女性从事脆弱性就业的比例明显更高：在这类岗位上工作的女性占79.1%，而男性为54.8%。

脆弱性就业通常包括自我雇佣和无偿家庭劳动，这往往缺乏工作保障、稳定收入以及法律保护。

此外，仍有相当一部分女性留在农业领域。约23.6%的就业女性在农业部门工作，而男性为42.7%。

尽管女性在农业中的占比低于男性，但该部门仍是女性的重要就业来源，往往以低生产率和低收入为特征。

**青年就业趋势呈现喜忧参半的结果 **

报告还强调了年轻群体的相关趋势。2025年，女性青年失业率为6.29%，低于撒哈拉以南非洲的平均水平11.0%以及全球的14.9%。

男性青年失业率更低，为4.42%，表明年轻男性的结果相对更好。

然而，未在教育、就业或培训（NEET）中的年轻女性比例为13.4%，这表明仍有相当数量的人处于生产性参与之外。

**法律与结构性约束仍在持续 **

除劳动力市场指标外，世界银行报告指出，存在限制女性经济参与的系统性约束。

在其《女性、商业与法律》（Women, Business and the Law）指数下，尼日利亚得分为51%，意味着女性享有的法律权利仅略高于男性的一半。

用于落实性别平等法律的支持体系依然较弱，只有49%的必要框架已经到位。更令人担忧的是，据估算，这些权利的执行仅达到其全部潜在水平的34%。

报告指出，2023年10月到2025年10月期间没有推出改革来解决这些差距。

**金融可及性正在改善，但差距仍存 **

获得金融服务的渠道显示出一定进展，但仍不均衡。到2024年，约52.2%的女性在金融机构拥有账户，而男性为74.3%。

同样地，36.5%的女性报告通过金融机构或移动货币进行储蓄，低于男性的50.2%。

持续的金融包容不足仍然限制女性转向正规就业或扩大企业规模的能力。

**更广泛的发展挑战影响着女性 **

报告还强调了影响女性生产率的更广泛社会指标。尼日利亚的孕产妇死亡率仍然很高，为每80亿活产993人死亡，远高于全球平均水平。

少女生育率为15–19岁女性中每1,000名女性有86.4次生育，而20–24岁女性中有30.3%在18岁之前结婚。

这些因素会导致教育程度更低，并减少女性参与更高附加值经济活动的机会。

世界银行指出，改善性别平等的结果对于提升生产率、降低贫困并在尼日利亚实现共享繁荣至关重要。

**你应该知道 **

尼日利亚国家统计局（NBS）自2024年11月以来尚未发布任何新的劳动力调查报告。

• 上一次报告是2024年第二季度披露的。该报告显示，尼日利亚工薪劳动阶层人口中有85.6%是自雇人士，这表明自我雇佣在该国劳动力市场中占据主导地位。
• 雇员是指领取工资或薪金的人，包括有薪酬的学徒；而自雇人士也被称为自营者（own-account workers），他们独立经营企业，或与合伙人共同经营。

该报告还显示：尼日利亚的失业率在2024年第二季度下降至4.3%，比2024年第一季度记录的5.3%下降了1个百分点。然而，从同比角度看，该比率较2023年同期略微上升了0.1个百分点。