الكتلة: إعادة هيكلة الهيكل التنظيمي باستخدام الذكاء الاصطناعي، واستبدال الإدارة الهرمية التقليدية بـ"العملاء الذكيين"

أخبار بوابة Gate، 31 مارس، نشرت شركة Block بيانًا يوضح أنها تعمل على إعادة تشكيل هيكل المؤسسة باستخدام الذكاء الاصطناعي، بحيث تستبدل بـ"وكلاء الشركة" بنية الإدارة الهرمية التقليدية. وأشارت Block إلى أن نظام الهرمية، من فيالق الرومان إلى الشركات الحديثة، جوهره مجموعة من بروتوكولات توجيه المعلومات، وهو مقيد بالحد الأعلى لنطاق الإدارة البشرية. وللمرة الأولى، يمتلك الذكاء الاصطناعي القدرة على تولي وظائف التنسيق الهرمي، مع إمكانية الاستمرار في صيانة "النموذج العالمي" الذي يحافظ على تشغيل المؤسسة، وكسر قيود تنظيمية استمرت ألفي عام. وفي البنية التفصيلية، قامت Block بتبسيط الأدوار التنظيمية إلى ثلاث فئات: المساهمون الفرديون (IC) الذين يتولون بناء وتشغيل الأنظمة، والمسؤولون المباشرون (DRI) الذين لديهم صلاحية تنسيق موارد عبر الفرق، و"مدرب اللاعب" الذي يجمع بين تنفيذ الأعمال وتطوير المواهب، مع إلغاء وظائف الإدارة الوسطى الدائمة. وعلى مستوى البيانات، تستند Block إلى بيانات الطرفين اللذين تمتلكهما Square وCash App، لبناء "خارطة اقتصادية" تشمل التجار والمستهلكين، بوصفها المصدر الإشاري الأساسي الذي يقود الطبقة الذكية. ويمكن للطبقة الذكية أن تُركّب تلقائيًا القدرات الأساسية مثل الدفع والإقراض وإصدار البطاقات، وأن تبادر إلى تقديم حلول مالية مخصصة للمستخدمين، دون الحاجة إلى أن يضع مديرو المنتجات مسارًا مسبقًا للمنتج.
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة مستمدة من مصادر خارجية وهي للمرجعية فقط. لا تمثل هذه المعلومات آراء أو وجهات نظر Gate ولا تشكل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. ينطوي تداول الأصول الافتراضية على مخاطر عالية. يرجى عدم الاعتماد حصرياً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة عند اتخاذ القرارات. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع على إخلاء المسؤولية.
تعليق
0/400
لا توجد تعليقات