ميتا تقيل 700 موظف وتركز على الذكاء الاصطناعي، ويمكن للمديرين التنفيذيين الحصول على مكافأة أسهم تصل إلى 9.21 مليار دولار

أخبار Gate: أعلنت شركة Meta يوم الأربعاء عن تسريح حوالي 700 موظف، مع التركيز بشكل رئيسي على Reality Labs وبعض الوظائف في أقسام التوظيف والمبيعات وفيسبوك، مما يعكس توجه الشركة بشكل أكبر نحو مجال الذكاء الاصطناعي. على الرغم من عمليات التسريح، تواصل Meta استثمارها بكثافة في بناء البنية التحتية وجذب المواهب المتميزة.

قبل يوم من التسريح، أعلنت Meta عن خطة خيارات أسهم جديدة لستة من كبار التنفيذيين، تمتد حتى عام 2031، وترتبط بأهداف الأداء. ووفقًا لتحليل شركة Equilar الذي نقلته عدة وسائل إعلام، قد يحصل بعض هؤلاء التنفيذيين على مكافآت أسهم تصل إلى 9.21 مليار دولار لكل منهم، بشرط أن تصل قيمة الشركة السوقية إلى 9 تريليون دولار. وتبرز هذه الخطوة طموحات Meta في مجال الذكاء الاصطناعي وتوجهها الاستراتيجي الجديد.

خلال العام الماضي، واصل مارك زوكربيرج دفع الشركة نحو تطوير الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك استراتيجية الذكاء الفائق، واستثمارات ضخمة في قدرات الحوسبة، ومراكز البيانات، والبحث العلمي. وكشفت Meta خلال مؤتمرها المالي في يناير أن الإنفاق الرأسمالي المتوقع لعام 2026 سيبلغ بين 1150 و1350 مليار دولار، لتمويل بناء مراكز البيانات وأنظمة أخرى لدعم أهداف الذكاء الاصطناعي.

تعد Reality Labs من أكثر الأقسام تأثرًا في عملية إعادة الهيكلة هذه. وذكرت صحيفة Business Insider أن الموظفين المتأثرين تم إبلاغهم أنه يمكنهم العمل عن بعد قبل التسريح، حيث كانت Meta قد خططت سابقًا لخفض بين 10% و15% من موظفي هذا القسم. وأشار محللون إلى أن عمليات التسريح والمكافآت التنفيذية تظهر تناقضًا واضحًا، حيث تركز Meta على الاستثمار في مجالات الذكاء الاصطناعي ذات الإمكانات العالية، بينما تتعرض الأقسام ذات الأولوية الأقل للتقليص.

بشكل عام، تظهر Meta من خلال عمليات التسريح وتحفيز كبار التنفيذيين عزمها على إعادة توزيع الموارد، مع استمرارها في ضخ رؤوس أموال ضخمة لدعم تطوير الذكاء الاصطناعي، مما يعزز مكانتها التنافسية في قطاع التكنولوجيا. بالنسبة للمستثمرين والمراقبين، فإن أداء Meta في مجال البحث والتطوير في الذكاء الاصطناعي وتنفيذ استراتيجياتها سيؤثر بشكل مباشر على قيمتها السوقية على المدى الطويل ونفوذها في السوق.