رسالة أخبار بوابة، 15 أبريل — حصل أفراد من عائلات تشيبول كورية جنوبية على متوسط 2.72 مليار وون ($2.01 مليون) في 2025، أي 26.9 مرة من متوسط تعويض الموظفين البالغ 101.2 مليون وون، وفقًا لتقرير من CEO Score يشمل 460 شركة تابعة مدرجة لـ 81 مجموعة أعمال.
تجاوز ثلاثة من كبار التنفيذيين فجوة الأجور 100x: حصل رئيس مجلس إدارة مجموعة دوسان بارك جونغ-وون على 18.13 مليار وون (158.4x متوسط رواتب الموظفين)، وحصل رئيس مجلس إدارة مجموعة هيوسُنج تشو هيون-جون على 10.2 مليار وون (115.5x)، وتولى رئيس مجلس إدارة مجموعة شينسيغايه جونغ يونغ-جين 5.85 مليار وون (114.4x). تصدر رئيس مجموعة هانوا كيم سونغ-يون كل الحاصلين بإجمالي 24.84 مليار وون عبر خمس شركات تابعة.
رفعت عشر شركات أجور أفراد العائلة المالكة مع خفض تعويضات الموظفين، بقيادة ساميانغ هولدنجز حيث ارتفعت أجور الرئيس التنفيذي كيم كون-هو بنسبة 64.9% إلى 930 مليون وون بينما انخفضت رواتب الموظفين بنسبة 5.3%. وعلى العكس، خفضت 34 شركة أجور أفراد العائلة المالكة مع رفع تعويضات الموظفين، ولا سيما Celltrion حيث انخفضت أجور نائب رئيس مجلس الإدارة سيو جين-سوك بنسبة 45.6% إلى 1.13 مليار وون بينما ارتفعت رواتب الموظفين بنسبة 9.8%.