Osstem Implant, perusahaan implan gigi yang diakuisisi perusahaan private equity MBK Partners, menghadapi kontroversi restrukturisasi setelah beberapa karyawan melaporkan menerima pemberitahuan pengalihan pekerjaan. Menurut sumber industri perbankan investasi pada tanggal 20, perusahaan baru-baru ini menghapus peran yang ada untuk sebagian karyawan dan menginstruksikan mereka mencari posisi baru di dalam organisasi. Karyawan yang terdampak termasuk seorang pekerja yang sedang hamil empat bulan dan beberapa individu yang kembali dari cuti orangtua. Restrukturisasi ini mengikuti pemotongan tenaga kerja tahun lalu yang memangkas sekitar 20% staf. Kontroversi muncul ketika MBK Partners mendapat kritik atas pendekatan manajemennya di perusahaan portofolio, dengan karyawan mengklaim firma tersebut mengejar strategi keluar cepat yang mengutamakan pemotongan biaya dibanding stabilitas pekerjaan.
Karyawan Melaporkan Penghapusan Pekerjaan dan Tekanan Pengalihan
Beberapa karyawan Osstem Implant menyatakan mereka menerima pemberitahuan yang menghapus mereka dari tugas yang sudah ada tanpa penugasan ulang yang jelas. Karyawan A, yang sedang hamil empat bulan, mengatakan ia menerima pemberitahuan pada Mei bahwa ia akan dihapus dari pekerjaan yang ditugaskan dan hingga kini masih berstatus siaga tanpa instruksi yang jelas. Ia mengatakan ia telah memberi tahu perusahaan tentang kehamilannya dan meminta penempatan kerja alternatif, tetapi belum menerima penugasan yang konkret.
Karyawan B, yang kembali pada Mei setelah enam bulan cuti orangtua, mengatakan ia dihapus dari posisinya dan hanya menerima pelatihan sebagai tim satuan tugas. Ia menyatakan pelatihan tersebut terutama terdiri dari dukungan lokasi produksi, edukasi berbasis video, dan pengujian. B menuturkan ia didorong untuk mengambil cuti orangtua selama reorganisasi bisnis di luar negeri dan menerima notifikasi penugasan satuan tugas setelah menyatakan niat untuk kembali.
Karyawan C, yang memasuki tahun ketujuh di perusahaan, melaporkan menerima penghapusan pekerjaan dan penugasan siaga delapan bulan setelah kembali dari cuti orangtua. Ia mengatakan saat ini ia ditugaskan pada satuan tugas peningkatan daya saing yang menerima pelatihan kerja sederhana terkait pengemasan di fasilitas produksi. Karyawan D, yang tidak mendapat penugasan kerja selama satu bulan setelah kembali dari cuti orangtua, menyatakan bonus dihapus setelah akuisisi perusahaan dan suasana perusahaan berubah secara signifikan.
Para karyawan mengklaim perusahaan mengurangi 500 hingga 600 posisi dari 2.800 karyawan tahun lalu, yang mewakili sekitar 20% dari tenaga kerja. Mereka menegaskan MBK menerapkan manajemen agresif serupa dengan pendekatannya di Homeplus untuk menjalankan strategi keluar cepat.
Osstem Implant Mengonfirmasi Program Pelatihan Pengalihan Pekerjaan
Osstem Implant mengakui restrukturisasi sedang berlangsung, dengan menyatakan pelatihan pengalihan pekerjaan sedang dilakukan untuk beberapa karyawan yang membutuhkan transisi pekerjaan karena reorganisasi arah bisnis. Perusahaan membantah klaim bahwa ratusan karyawan keluar tahun lalu, dengan menyatakan hanya sekitar 10 karyawan yang pergi. Perusahaan menyatakan pihaknya menerapkan prosedur perlindungan sesuai hukum bagi pekerja yang sedang hamil dan mereka yang kembali dari cuti orangtua.
MBK Partners menyatakan MBK hanya pemegang saham Osstem Implant, bukan pemilik, dan persoalan ini merupakan keputusan manajemen oleh eksekutif perusahaan. Firma tersebut menyebutkan tidak ada keterlibatan langsung dalam keputusan restrukturisasi.
Keuntungan Operasional Menurun 50% Setelah Akuisisi MBK
Osstem Implant, perusahaan implan gigi nomor satu Korea Selatan, diakuisisi pada 2023 ketika konsorsium MBK-UCK mengamankan kepemilikan 96,1% senilai sekitar 2,5 triliun won. Laba operasi konsolidasian perusahaan tahun lalu adalah 80 miliar won, setengah dari laba tahun sebelumnya 160 miliar won.
Meskipun laba menurun, perusahaan membayar dividen sebesar 110,1 miliar won untuk hasil 2024 tahun lalu dan 39,2 miliar won pada bulan Maret tahun ini. Angka-angka ini merupakan peningkatan besar dibanding dividen sebelum akuisisi sebesar 8,6 miliar won pada 2021 dan 3,2 miliar won pada 2022.
Para Ahli Industri Mengutip Tekanan Pengurangan Biaya dari Pembiayaan Akuisisi
Sumber industri perbankan investasi menafsirkan kontroversi saat ini terkait dengan upaya pengurangan biaya di tengah kinerja yang memburuk serta tekanan pengelolaan perjanjian pembiayaan akuisisi. Penurunan tajam laba operasi meningkatkan tekanan untuk memenuhi standar perjanjian melalui pengurangan biaya, yang berpotensi mengarah pada langkah efisiensi tenaga kerja yang agresif.
Profesor Lee Jung-hwan dari Departemen Ekonomi dan Keuangan Universitas Hanyang menyatakan bahwa meski dana private equity itu sendiri tidak bermasalah, tekanan efisiensi biaya tidak terhindarkan meningkat ketika target profitabilitas dikaitkan dengan pembiayaan akuisisi. Ia mengatakan manajemen tenaga kerja dan profitabilitas adalah dua sisi dari satu koin yang sama, menekankan pentingnya keseimbangan dengan stabilitas pekerjaan.
FAQ
Langkah restrukturisasi apa yang diterapkan Osstem Implant?
Osstem Implant melakukan pelatihan pengalihan pekerjaan bagi karyawan yang perannya dihapus, sehingga mereka perlu mencari posisi baru di dalam organisasi. Perusahaan menyatakan ini merupakan bagian dari reorganisasi arah bisnis yang berdampak pada sebagian karyawan yang membutuhkan transisi pekerjaan.
Bagaimana kinerja keuangan Osstem Implant berubah setelah akuisisi MBK?
Laba operasi konsolidasian Osstem Implant turun dari 160 miliar won menjadi 80 miliar won tahun lalu, turun 50%. Namun, pembayaran dividen meningkat signifikan, dengan 110,1 miliar won dibayarkan untuk hasil 2024 dan 39,2 miliar won pada bulan Maret tahun ini, dibanding 8,6 miliar won pada 2021 dan 3,2 miliar won pada 2022 sebelum akuisisi.
Apa posisi MBK Partners terkait kontroversi restrukturisasi?
MBK Partners menyatakan pihaknya hanya pemegang saham Osstem Implant, bukan pemilik, dan restrukturisasi adalah keputusan manajemen oleh eksekutif perusahaan. Firma tersebut menyebutkan tidak memiliki keterlibatan langsung dalam keputusan personalia yang dipersengketakan karyawan.
