Recentemente, ao estudar as diferenças nos sistemas de aposentadoria globais, descobri que muitas pessoas têm curiosidade sobre qual país tem a idade de reforma mais jovem. Após analisar alguns dados, achei bastante interessante.

A Indonésia atualmente permite aposentadoria aos 57 anos, mas estão gradualmente aumentando essa idade, que chegará a 65 anos em 2043. A situação na Índia é mais complexa, dependendo do setor em que se trabalha, geralmente entre 58 e 60 anos. Na Arábia Saudita, tanto homens quanto mulheres podem se aposentar a partir dos 58 anos, e em 2023 eles também aumentaram a pensão mínima em 20%.

As regras na China são mais detalhadas: homens aos 60 anos, mulheres se forem profissionais de escritório aos 55 anos, e trabalhadoras manuais aos 50 anos. Algumas posições de trabalho físico permitem aposentadoria às 45 anos para mulheres e aos 55 anos para homens. Na Rússia, atualmente, homens podem se aposentar aos 60 anos e mulheres aos 55, mas o governo planeja aumentar essa idade para 65 e 60 anos, respectivamente, até 2028.

A Turquia atualmente permite aposentadoria aos 60 anos para homens e 58 anos para mulheres, mas também está ajustando gradualmente. A África do Sul tem uma idade de aposentadoria unificada aos 60 anos. Na Colômbia, homens podem se aposentar aos 62 anos e mulheres aos 57. Costa Rica e Áustria têm idades de aposentadoria mais tardias, por volta dos 65 anos.

Dentre esses países, a Indonésia, com 57 anos, é realmente a mais jovem atualmente, mas o ponto principal é que os sistemas de pensões e os requisitos de contribuição variam bastante. Alguns adotam um sistema de benefício fixo, outros um sistema de contribuição, e alguns exigem um período mínimo de contribuição para receber a aposentadoria. Por exemplo, na Índia, apenas 12% da força de trabalho é coberta, enquanto na China é necessário contribuir pelo menos 15 anos para receber a pensão básica.

Se alguém deseja se aposentar precocemente nesses países, é fundamental planejar com antecedência o período de contribuição. Muitas pessoas se sentem atraídas pela idade de aposentadoria mais jovem, mas sem um histórico de contribuições suficiente, isso não adianta. Portanto, se realmente quer entender qual país é mais adequado ao seu plano de aposentadoria, é preciso considerar a sua natureza de trabalho e sua capacidade de contribuir. Recentemente, também tenho acompanhado tópicos relacionados à alocação de ativos para aposentadoria na Gate, e percebo que cada vez mais pessoas estão se interessando por esse tema.