No início de novembro de 2025, os acionistas da Tesla protagonizaram uma «aposta de século» — mais de três quartos dos acionistas votaram a favor de conceder a Musk um pacote salarial que pode chegar a um trilhão de dólares. Este número parece absurdo, mas, ao desmembrar, essencialmente, é uma forma de ligar o bolso do chefe e o futuro da empresa pelos próximos dez anos de forma inextricável.

Primeiro, as regras do jogo. Se Musk receberá ou não o dinheiro, depende inteiramente de a Tesla alcançar resultados surpreendentes. Quanto ao valor de mercado, a linha de partida é de 1,5 triliões de dólares, com o objetivo final de 8,5 triliões — entre esses pontos, cada avanço (por exemplo, primeiro atingir 2 triliões, depois desbloquear recompensas a cada aumento de 500 mil milhões de dólares, mudando posteriormente para saltos de trilhões) permitirá que Musk receba ações novas de forma escalonada.

Só valor de mercado não basta; indicadores de desempenho mais rigorosos são essenciais: o lucro anual ajustado deve atingir 400 mil milhões de dólares, a venda acumulada de carros deve chegar a 20 milhões, e ainda há a meta de produzir 100 mil robôs humanoides «Optimus». Isto não é uma simples fabricação de automóveis; é uma aposta de que a Tesla pode transformar-se de uma fabricante de carros em um gigante tecnológico que abrange energia, IA e robótica.

Por que os acionistas estão dispostos a apostar? Provavelmente porque essa lógica de incentivo é bastante direta — quanto mais rico Musk estiver, mais valiosa será a Tesla, e as ações de todos também subirão. Claro, se esses objetivos não forem alcançados em dez anos, Musk não receberá um centavo de salário. O resultado dessa aposta pode redefinir o maior plano de incentivo da história empresarial.