Uma das maiores empresas de gestão de ativos do mundo acabou de lançar o desafio sobre pacotes executivos inflacionados. A Fidelity, gerindo trilhões em ativos tradicionais e digitais, anunciou que está aumentando a pressão sobre as empresas que gastam excessivamente em compensações executivas. A medida sinaliza um crescente escrutínio institucional sobre como as corporações distribuem riqueza à liderança. Isso não é apenas um teatro corporativo—reflete uma mudança mais ampla na forma como os principais players institucionais abordam a governança e a alocação de capital. À medida que mais gestores de ativos se alinham com partes interessadas que exigem contabilidade, espere ver este manual adotado em protocolos Web3 e DAOs lidando com debates de compensação semelhantes. A mensagem é clara: quer você seja uma empresa Fortune 500 ou um projeto de blockchain, estruturas de pagamento excessivas sem uma justificação clara de desempenho estão enfrentando resistência das instituições que controlam as finanças.
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AirdropworkerZhang
· 8h atrás
A Fidelity é implacável, finalmente uma grande instituição se atreve a atacar o ponto fraco dos salários dos executivos inúteis.
Na web3, ainda precisamos aprender mais, não podemos ficar só com aquelas armadilhas de token.
A chave é ter um mecanismo de auditoria com dinheiro de verdade, senão será mais uma construção no ar.
Seria bom se a governança DAO fosse tão rigorosa, senão fica nas mãos de alguns Grandes investidores.
Agora aqueles projetos que dependem de financiamento para se gabar devem estar nervosos, né?
Falando nisso, a equipa do projeto realmente se atreve a divulgar a estrutura salarial? Eu apostaria cinco reais que não têm coragem.
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DaoResearcher
· 8h atrás
De acordo com os dados de governança na cadeia, esta questão já deveria ter sido gerida há muito tempo.
O design do mecanismo de remuneração do DAO é realmente um desastre, sob a votação ponderada por tokens, não há como restringir a busca de rente de poder.
O movimento da Fidelity, na verdade, está soando o alarme para o Web3 – supondo que o mecanismo de incentivos falhe, todo o ecossistema ficará arruinado.
Acho que vale a pena notar que a taxa de votação das propostas de remuneração da maioria dos protocolos é preocupante, os verdadeiros interessados já saíram há muito tempo.
Não se trata apenas de ter mais ou menos dinheiro, mas sim de uma crise de confiança na governança, irmãos.
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RugDocDetective
· 8h atrás
Caramba, finalmente grandes instituições estão a sério, antes essas equipas do projeto pegavam no dinheiro dos investidores para se darem salários exorbitantes, é realmente absurdo.
Espera, isso não significa que aquelas pessoas da DAO também vão ser vigiadas? Estou um pouco ansioso.
A ação da Fidelity foi boa, é assim que deve ser, sem resultados, porque é que devem receber tanto?
Os equipas do projeto de rug tremam, depois de fazerem as pessoas de parvas, fica cada vez mais difícil fazer transferências secretas para si próprios.
Agora, a influência das instituições é maior, não sei se isso é bom ou mau para nós, investidores de retalho...
Droga, já não aguentava aqueles salários absurdos das equipas do projeto, finalmente alguém se manifestou.
A questão é, quem vai supervisionar aqueles executivos invisíveis da DAO? Na cadeia, tudo pode ser visto, é ainda mais doloroso.
A jogada da Fidelity foi excelente, outros tubarões terão que seguir o exemplo, senão vão parecer demasiado medrosos.
Para ser sincero, ainda é um pouco incerto, essas regras beneficiam quem?
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WhaleWatcher
· 8h atrás
A jogada da Fidelity foi realmente incrível, finalmente uma grande instituição se atreveu a mexer nos salários exorbitantes dos executivos.
Os DAOs devem ficar atentos, essa mudança de direção já começou.
Certo, vamos começar a ter uma transparência salarial competitiva novamente.
Em outras palavras, os dias em que se ganha muito sem resultados acabaram.
É interessante, as instituições começaram a adotar uma postura unificada para pressionar.
Agora os pro do Web3 também não vão escapar, mais cedo ou mais tarde será a vez de vocês.
Hmm... falando nisso, os salários dos executivos da Fidelity também não são baixos, né?
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BrokenRugs
· 8h atrás
A Fidelity realmente está a brincar, finalmente há uma grande instituição que se atreve a tocar no ponto sensível dos salários dos executivos incompetentes.
Uma das maiores empresas de gestão de ativos do mundo acabou de lançar o desafio sobre pacotes executivos inflacionados. A Fidelity, gerindo trilhões em ativos tradicionais e digitais, anunciou que está aumentando a pressão sobre as empresas que gastam excessivamente em compensações executivas. A medida sinaliza um crescente escrutínio institucional sobre como as corporações distribuem riqueza à liderança. Isso não é apenas um teatro corporativo—reflete uma mudança mais ampla na forma como os principais players institucionais abordam a governança e a alocação de capital. À medida que mais gestores de ativos se alinham com partes interessadas que exigem contabilidade, espere ver este manual adotado em protocolos Web3 e DAOs lidando com debates de compensação semelhantes. A mensagem é clara: quer você seja uma empresa Fortune 500 ou um projeto de blockchain, estruturas de pagamento excessivas sem uma justificação clara de desempenho estão enfrentando resistência das instituições que controlam as finanças.