Departamento de Justiça multa empresa de TI por anúncios de emprego em IA que excluem trabalhadores dos EUA

2026-02-27 01:02:19

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(MENAFN- IANS) Washington, 26 de fev (IANS) O Departamento de Justiça dos EUA chegou a um acordo com uma empresa de serviços de TI com sede na Virgínia após alegar que ela usou inteligência artificial para gerar anúncios de emprego que excluíam trabalhadores americanos.

A Divisão de Direitos Civis afirmou ter garantido um acordo de conciliação com a Elegant Enterprise-Wide Solutions, descrevendo-a como um “provedor de serviços profissionais de TI na Virgínia”.

O departamento afirmou que o acordo “aborda alegações de que a empresa violou a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) ao publicar anúncios de emprego gerados por uma ferramenta de inteligência artificial (IA) que incluíam restrições de status de cidadania não autorizadas por lei, incluindo linguagem que restringia a consideração apenas a candidatos com vistos H-1B, OPT ou H-4.”

“É inconcebível que empresas excluam ilegalmente trabalhadores dos EUA durante o recrutamento e contratação,” disse a Procuradora Assistente Harmeet K. Dhillon, da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça.

“Este Departamento de Justiça não tolerará discriminação contra trabalhadores americanos, independentemente de quem — ou o que — redige um anúncio de emprego, seja um funcionário, um recrutador ou uma ferramenta de IA,” acrescentou Dhillon.

De acordo com o acordo de conciliação assinado em 23 de fevereiro de 2026, a empresa concordou em pagar uma multa civil de $9.460, dividida em duas parcelas de $4.730 cada.

O departamento afirmou que esta é a oitava conciliação desde que relançou sua Iniciativa de Proteção aos Trabalhadores Americanos em 2025. A iniciativa aplica a proibição da INA contra discriminação com base no status de cidadania contra empresas que favorecem trabalhadores com vistos de emprego em detrimento dos trabalhadores americanos.

Sob esses acordos, o departamento “obtém multas civis por cada violação e continuará a buscar a penalidade máxima permitida por lei.”

Também acrescentou que os acordos “incluem a concessão de salários atrasados, quando necessário, e exigem que os empregadores realizem treinamentos abrangentes para funcionários e recrutadores relevantes, além de cessar restrições à consideração de oportunidades de emprego com base no status de cidadania dos trabalhadores, sem uma razão legal.”

Como parte do acordo, a empresa não deve “discriminar indivíduos com base no status de cidadania ou origem nacional durante os processos de recrutamento, contratação, demissão ou verificação e re-verificação de elegibilidade para emprego.”

Também não deve “intimidar, ameaçar, coagir ou retaliar contra qualquer pessoa” por participar do processo.

Nos últimos anos, o Departamento de Justiça intensificou a fiscalização das disposições anti-discriminação sob a lei de imigração dos EUA. A Lei de Imigração e Nacionalidade proíbe que empregadores favoreçam titulares de vistos temporários em relação a cidadãos americanos e trabalhadores autorizados, salvo quando exigido por lei ou contrato governamental.

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