Mostre-me o código, não o papel. Essa lógica de desencantamento dos diplomas aplicada ao recrutamento on-chain é muito fluída.

Este artigo defende que, na contratação para a indústria cripto, se deve dar prioridade à verificação, relegando sinais de confiança como currículos para segundo plano, avaliando diretamente a capacidade com base em resultados verificáveis. As evidências incluem código público, implantações em testnets, atividade on-chain, hackathons e contribuições para DAOs, integrando dados on-chain e de código aberto no processo de recrutamento, situando-se em cenários reais como bibliotecas de protocolos principais, discussões de EIPs, etc. A formação académica e a experiência continuam a ter valor, mas devem ser combinadas com resultados práticos.