Билл Аккман прямо указывает на хаос в американской рабочей среде: цепочка коммерциализации исков за дискриминацию по признаку пола, расы и LGBTQ

Американский хедж-фондовый магнат Билл Эккман (Bill Ackman) недавно опубликовал на социальной платформе пространный пост, в котором крайне редко раскрывал внутренние разногласия в своём семейном офисе. Он прямо указывает на бывшего сотрудника, который, по его словам, через обвинения в «гендерной дискриминации» пытался добиться крупной суммы выходного пособия, и ставит под сомнение, что в нынешней рабочей среде США сформировалась серая индустриальная цепочка «злоупотреблений дискриминационными исками».

В семейном офисе Ackman назревает внутренний шторм

В посте Эккман заявил, что около 15 лет назад основал семейный офис TABLE: изначально он задумывался как организация аутсорсинга управления вопросами, не связанными с инвестициями. Однако по мере того как время шло, персонал организации и операционные расходы продолжали раздуваться; даже начали проявляться проблемы с высокой текучестью и падением эффективности. Он признался, что раньше ограничивался тем, что раз в год рутинно проверял финансы и выплачивал премии руководству, не вмешиваясь надолго в операционные детали; и только когда в последние годы расходы начали расти аномально, он решил провести всеобъемлющий пересмотр.

С этой целью он привлёк своего племянника, который только что вернулся в страну после того, как прошёл практику в Англии, для проведения внутреннего расследования и реформ. Племянник, последовательно проводя интервью с сотрудниками, разбирался с проблемами в организации и в итоге помог компании провести реструктуризацию, включая сокращение примерно трети персонала и смену управленческого состава.

Главный фокус спора возник вокруг одного из внутренних юристов (в тексте указан под псевдонимом Ronda). Эккман указал, что сотрудницу уволили примерно через два с половиной года работы, но вскоре она сразу потребовала выходное пособие за 2 года — сумма почти 2000000 долларов, что намного выше предложенного компанией варианта в три месяца. Затем Эккман получил юридическое письмо от юридической фирмы из Силиконовой долины, в котором утверждалось, что в компании есть проблемы «сексуальных домогательств и гендерной дискриминации», и говорилось, что сотрудницу уволили в порядке мести.

Эккман ставит под сомнение, что сотрудник использует обвинения в дискриминации для завышения цены

В этом юридическом документе утверждается, что племянник Эккмана во время интервью делал комментарии женщинам-сотрудницам, касающиеся возраста, внешности и планов на семью, тем самым создавая «небезопасную рабочую среду». Однако Эккман подчёркивает, что подобные высказывания уже давно находили отражение во внутренних обсуждениях: тогда компания организовала обучение чувствительности к рабочей среде, и несколько сотрудников подтвердили, что реальная ситуация не была столь серьёзной, как утверждается в обвинениях. Он также указал, что сам юрист, выдвинувший обвинения, отвечает за комплаенс компании и надзор со стороны HR; если бы проблема была реальной, должны были бы существовать соответствующие записи.

Эккман также продолжил сомневаться: по его мнению, сотрудница ожидала, что её сократят в ходе реструктуризации компании, поэтому она намеренно выстроила дискриминационные обвинения, чтобы увеличить свои позиции на переговорах. Он указал, что годовой оклад этой юристки достигает 1050000 долларов, но её обязанности по сути больше склонялись к административным задачам и управлению процессами — «явно завышенная доплата». При сокращении штата в организации, естественно, она становилась приоритетной кандидатурой на увольнение.

Билл Эккман раскрывает «индустриальную цепочку» по «искам о дискриминации»

Эккман критикует, что в США уже появилась группа юристов и истцов, которые специально занимаются делами с обвинениями «в гендерной, расовой или дискриминации LGBTQ», вынуждая компании идти на мировые соглашения из-за соображений PR и судебных издержек посредством отправки юридических угроз с низкими затратами. Он отмечает, что почти все такие дела заканчиваются соглашениями о конфиденциальности, из-за чего лица, выдвигающие обвинения, почти не несут репутационных рисков, а вместо этого формируется скрытый стимул.

Эккман считает, что это не только повышает операционные расходы компаний, но и может дать обратный эффект: заставить компании быть ещё осторожнее при найме представителей определённых групп — и тем самым усилить потенциальную дискриминацию. Он подчеркнул, что реальные проблемы дискриминации действительно существуют и должны восприниматься всерьёз, но их не следует злоупотреблять как инструмент для торга. В конце Эккман заявил, что не планирует заключать мировое соглашение: он выберет прямое противостояние в судебном процессе. Он надеется, что этим он сможет побудить больше руководителей компаний выступать против «культуры необоснованных исков» и снизить её негативное влияние на экономику и рабочую среду.

Эта статья Билла Эккмана прямо указывает на хаос в американской рабочей среде: индустриальная цепочка по извлечению выгоды из исков о дискриминации по признаку пола, расы и LGBTQ впервые появилась на Цепной новости ABMedia.