Компании сейчас сдерживают найм, и, честно говоря, это сводится к двум основным головным болям: неопределенности по тарифам и жесткой позиции правительства по иммиграции. Боссы просто не знают, как будут выглядеть их расходы через шесть месяцев, поэтому они играют в безопасную игру. Но вот в чем дело — как только бизнес адаптируется к этой новой реальности и перестанет ждать, когда упадет другая туфля, вы, вероятно, увидите, что найм снова начнет расти. Дело не в долгосрочном пессимизме; это о фазе адаптации. С появлением ясности в политическом направлении компании станут более уверенными в привлечении новых талантов.