Министерство юстиции оштрафовало IT-компанию за объявления о вакансиях в области ИИ, исключающие американских работников

2026-02-27 01:02:19

Генерация тезисов в процессе

(MENAFN- IANS) Вашингтон, 26 февраля (IANS) Министерство юстиции США достигло соглашения с компанией, предоставляющей IT-услуги в Вирджинии, после того как она якобы использовала искусственный интеллект для создания объявлений о вакансиях, исключающих американских работников.

Департамент гражданских прав заявил, что заключил соглашение с Elegant Enterprise-Wide Solutions, описываемой как «поставщик профессиональных IT-услуг в Вирджинии».

В ведомстве сообщили, что соглашение «решает вопрос о нарушении компанией Закона об иммиграции и гражданстве (INA), когда она публиковала объявления о вакансиях, созданные с помощью инструмента искусственного интеллекта (ИИ), содержащие ограничения по гражданству, не разрешённые законом, включая ограничения, касающиеся рассмотрения только заявителей с визами H-1B, OPT или H-4».

«Недопустимо, чтобы компании незаконно исключали американских работников при найме», — заявил помощник генерального прокурора Хармит К. Диллон из Департамента гражданских прав.

«Этот департамент не потерпит дискриминацию американских работников, независимо от того, кто — или что — составляет объявление о вакансии, будь то сотрудник, рекрутер или инструмент ИИ», — добавил Диллон.

Согласно подписанному соглашению от 23 февраля 2026 года, компания согласилась выплатить гражданский штраф в размере 9460 долларов США двумя платежами по 4730 долларов.

В ведомстве отметили, что это восьмое соглашение с момента возобновления инициативы «Защита американских работников» в 2025 году. Эта инициатива обеспечивает соблюдение запрета INA на дискриминацию по гражданству в отношении компаний, предпочитающих работников с рабочими визами американским.

По условиям таких соглашений «ведомство получает гражданские штрафы за каждое нарушение и продолжит добиваться максимального штрафа, разрешённого законом».

Также сообщается, что «соглашения предусматривают выплату компенсации за задержку заработной платы, если это оправдано, и требуют от работодателей проведения комплексного обучения соответствующего персонала и рекрутеров, а также прекращения ограничения рассмотрения кандидатур на работу на основе гражданства без законных оснований».

В рамках соглашения компания обязана «не дискриминировать лиц по признаку гражданства или национальности при найме, увольнении, проверке права на работу и повторной проверке».

Также она не должна «запугивать, угрожать, принуждать или мстить любому лицу за участие в этом деле».

В последние годы Министерство юстиции активизировало контроль за соблюдением положений о недискриминации в рамках иммиграционного законодательства США. Закон об иммиграции и гражданстве запрещает работодателям отдавать предпочтение временным визовым держателям перед гражданами США и определёнными уполномоченными работниками, если это не требуется законом или государственным контрактом.

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .