Anthropic запроваджує суперечливий п’ятирічний інтерв’ю-процес із п’яти раундів із забороною інструментів ШІ

За даними Bloomberg, Anthropic запровадила жорсткий процес співбесід, який забороняє кандидатам використовувати інструменти ШІ, а також передбачає суперечливу оцінку культури, схожу на «психотерапію». Відбір у п’ять раундів, який включає угоди про нерозголошення, має на меті виявити кандидатів, що відповідають місії компанії з безпеки ШІ, та здатні до самостійного мислення. Генеральний директор Даріо Амодей витрачає 30–40% свого часу на формування культури, поки компанія швидко розширюється. Співбесіда з культури має право вето: інтерв’юери застосовують високий тиск із швидкими серіями запитань і залишаються без емоцій, щоб оцінити справжнє моральне міркування кандидатів і їхнє розуміння ризиків ШІ. Кандидатам ставлять запитання про етичні дилеми та про те, як вони відстоювали б нетрадиційні переконання, щоб перевірити їхню здатність критично мислити та зберігати здоровий скептицизм щодо компанії.
Застереження: інформація на цій сторінці може походити зі сторонніх джерел і надається виключно для ознайомлення. Вона не відображає позицію чи думку Gate і не є фінансовою, інвестиційною чи юридичною консультацією. Торгівля віртуальними активами пов’язана з високим ризиком. Будь ласка, не покладайтеся лише на інформацію з цієї сторінки під час прийняття рішень. Детальніше дивіться у Застереженні.
Прокоментувати
0/400
JubariSvip
· 2год тому
Це важливий крок у створенні етичних та відповідальних модулів штучного інтелекту. однак, цей підхід має бути застосований до технічних аспектів самих модулів ШІ!
Переглянути оригіналвідповісти на0