Комісія фінансових послуг Південної Кореї 29-го повторно підтвердила свій план інституціоналізувати реформи управління фінансовими холдинговими компаніями шляхом змін до Закону про управління фінансовими компаніями, повідомляється з посиланням на заяви, зроблені під час брифінгу в Комітеті з питань політики Національної асамблеї. Голова КФП Лі Ок-вон підтвердив законодавчий підхід у відповідь на запитання депутата від Партії людей сили Сон Ион-сока, заявивши, що Закон про управління фінансовими компаніями слугує правовою основою і проходитиме процедури внесення змін. Реформа стартувала після критики президента Лі Чже-мена наприкінці минулого року структур призначення керівників у фінансовому секторі як «корумпованого внутрішнього кола», що спонукало КФП запустити Цільову групу з просування належного управління фінансовими холдинговими компаніями.
Голова КФП підтверджує підхід до змін до Закону про управління фінансовими компаніями
Голова КФП Лі Ок-вон під час брифінгу в Комітеті з питань політики Національної асамблеї 29-го заявив, що «Закон про управління фінансовими компаніями існує як правова основа, і процедура передбачатиме внесення змін до цього закону». Зауваження голови прозвучали у відповідь на запитання депутата Сон Ион-сока щодо правової бази для впровадження реформ управління. Водночас фінансові органи нині готують заходи з удосконалення управління, покликані запобігти довгостроковому контролю з боку голів фінансових холдингових компаній і посилити незалежність ради директорів.
Пропозиції реформи націлені на обмеження строку повноважень голови та систему незалежних директорів
Ключові елементи, які обговорюються в пропозиціях щодо реформи, включають обмеження голів трьома послідовними каденціями, роботу комітетів з висунення керівників, зосереджених на незалежних директорах, а також посилення функцій нагляду інституційних інвесторів. План удосконалення має бути оголошений незабаром. КФП спочатку планувала оголосити заходи реформи в березні, але графік неодноразово відкладали, оскільки після зміни підходу на законодавче внесення змін дискусії тривали довше під час визначення способу реалізації.
Депутат ставить під сумнів, чи реформи замінюють існуюче «внутрішнє коло»
Під час брифінгу депутат Сон Ион-сок висловив занепокоєння, заявивши: «Розглядаючи те, як перевірку процесу призначення голови BNK Financial та реформи управління просувають після того, як президент згадав про “корумповане внутрішнє коло” у фінансовому секторі, є побоювання, що замість усунення існуючого внутрішнього кола створюється нове внутрішнє коло для режиму». Президент Лі Чже-мен наприкінці минулого року розкритикував структуру призначення керівників фінансового сектору як «корумповане внутрішнє коло», після чого фінансові органи запустили Цільову групу з просування належного управління фінансовими холдинговими компаніями.
Голова FSS заявляє, що результати перевірки BNK перебувають у стадії завершення
Депутат Сон також послався на перевірку Службою фінансового нагляду процесу призначення голови BNK Financial Group, вимагаючи подання підстав для перевірки та матеріалів внутрішнього огляду, водночас зазначивши, що «громадськість вважає, що перевірка триває вже понад сім місяців». Голова FSS Лі Чан-джин відповів: «Ми впорядковуємо результати та плануємо найближчим часом перейти до процедур», але додав, що «офіційно результати ще не оприлюднені».
Роль Національної служби пенсійного забезпечення уточнено як реалізацію прав акціонера
Коли депутат Сон вказав, що заходи з посилення ролі інституційних інвесторів, зокрема Національної служби пенсійного забезпечення, можуть підірвати принцип невтручання пенсійного фонду в управління, голова КФП Лі уточнив: «Справа не в тому, що Національна служба пенсійного забезпечення втручатиметься в управління, а в тому, що існує процедура, за якої акціонери подають рекомендації в процесі висунення позаштатних директорів. Я не вважаю, що ця занепокоєність на цьому рівні обґрунтована». Уряд заявив, що заходи з удосконалення управління, які просувають для фінансового сектору, інституціоналізують через законодавчі зміни, а роль Національної служби пенсійного забезпечення здійснюватимуть у межах реалізації прав акціонера.
Поширені запитання
Які реформи управління для фінансових холдингових компаній Південна Корея просуває через КФП?
Комісія фінансових послуг готує реформи, які включають обмеження голів фінансових холдингових компаній трьома послідовними каденціями, роботу комітетів з висунення керівників, зосереджених на незалежних директорах, та посилення функцій нагляду інституційних інвесторів, зокрема Національної служби пенсійного забезпечення. Голова КФП Лі Ок-вон 29-го підтвердив, що ці реформи інституціоналізують шляхом внесення змін до Закону про управління фінансовими компаніями.
Чому Південна Корея запустила реформи управління у фінансовому секторі?
Ініціатива реформ виникла після критики президента Лі Чже-мена наприкінці минулого року структур призначення керівників у фінансовому секторі як «корумпованого внутрішнього кола». Після президентської критики фінансові органи запустили Цільову групу з просування належного управління фінансовими холдинговими компаніями, щоб розробити заходи з удосконалення управління. КФП спочатку планувала оголосити пропозиції щодо реформи в березні, але графік відклали, оскільки підхід змістився у бік законодавчих поправок.
Як працюватиме роль Національної служби пенсійного забезпечення в реформах управління?
Голова КФП Лі Ок-вон 29-го уточнив, що Національна служба пенсійного забезпечення не втручатиметься в управління, а пропонуватиме рекомендації в процесі висунення позаштатних директорів як частину реалізації прав акціонера. Голова заявив, що такий підхід не підриватиме принцип невтручання пенсійного фонду в управління, оскільки він діє в межах звичайних прав акціонера.
