Điều tra》Sinh viên tốt nghiệp đại học Mỹ bi quan quá mức! Niềm tin vào việc "tìm được công việc tốt" chỉ còn 19%

Theo khảo sát, hiện chỉ có 28% lao động Mỹ cho rằng đây là thời điểm tốt để tìm việc chất lượng, mức thấp nhất trong bốn năm qua. Con số này từng gần 70% vào năm 2022, chỉ trong vòng ba năm đã giảm hơn 42 điểm phần trăm.
（Tóm tắt: Phù vẫy giả tạo dưới thuế quan? Quý 2 năm Mỹ mới là thử thách thực sự của nền kinh tế）
（Bổ sung bối cảnh: Lợi nhuận của Amazon đạt đỉnh cao nhưng cắt giảm 16.000 nhân viên, Amazon khởi động dự án cá cược AI “Kế hoạch Bình Minh”）

Mục lục bài viết

Chuyển đổi

• Sinh viên mới tốt nghiệp bi quan nhất
• Số tuyển dụng giảm mạnh
• Áp lực kép từ sa thải và niềm tin tiêu dùng

Kinh tế không tốt, lạm phát cộng với AI giảm số lượng vị trí việc làm, niềm tin vào thị trường lao động Mỹ đang sụp đổ với tốc độ rõ rệt. Công ty khảo sát nổi tiếng Gallup công bố khảo sát trong tháng này cho thấy, tính đến cuối năm 2025, chỉ có 28% nhân viên có lương tại Mỹ cho rằng “bây giờ là thời điểm tốt để tìm việc”, mức thấp nhất trong ít nhất bốn năm. So với 70% vào quý 2 năm 2022, mức giảm này không phải là biến động bình thường của chu kỳ kinh tế.

Điều đáng chú ý hơn nữa là, trong báo cáo của Gallup còn có một “kỷ lục”, khi có tới 49% nhân viên cảm thấy “đang vật lộn trong công việc”, lần đầu vượt qua tỷ lệ “phát triển thịnh vượng” là 46%, đây là lần đầu tiên trong lịch sử khảo sát của Gallup xảy ra sự đảo chiều như vậy.

Sinh viên mới tốt nghiệp bi quan nhất

Con số chung đã rất đáng lo, nhưng tâm trạng của các tân cử nhân còn tệ hơn. Trong khảo sát, chỉ có 19% lao động có bằng đại học cho rằng hiện là thời điểm tốt để tìm việc, trong khi con số này vào quý 2 năm 2022 là 73%, giảm tới 54 điểm phần trăm. Nhóm không có bằng đại học có phần khá hơn, nhưng cũng chỉ đạt 35%, mức thấp nhất trong gần bốn năm.

Theo độ tuổi, nhóm lao động từ 18 đến 34 tuổi có niềm tin thấp nhất, chỉ 20% cho rằng hiện là thời điểm phù hợp để đi tìm việc. Ngược lại, nhóm trên 65 tuổi lại khá lạc quan, với 41% có quan điểm tích cực. Hiện tượng này thật đáng buồn, vì những người trẻ – nhóm phụ thuộc nhiều nhất vào thị trường lao động và cần cơ hội nhất – lại là nhóm ít lạc quan nhất về môi trường hiện tại.

Ngoài ra, theo báo cáo của US News, hiện có 51% lao động Mỹ đang tìm kiếm việc làm ở mức độ nào đó, bao gồm cả chủ động và bị động chờ đợi. Hơn một nửa nhân viên đang trong thị trường tuyển dụng, điều này cho thấy phần lớn người cho rằng công việc của họ không ổn định.

Số tuyển dụng giảm mạnh

Niềm tin vào thị trường lao động của người Mỹ sụp đổ rõ rệt qua các số liệu tuyển dụng.

• Dữ liệu lao động của chính phủ Mỹ cho thấy, tháng 1 năm 2026, số vị trí tuyển dụng giảm xuống còn 6,9 triệu, tỷ lệ tuyển dụng của doanh nghiệp là 3,3%, tương đương với giai đoạn phục hồi sau khủng hoảng tài chính 2013
• Tháng 2, tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 4,4%, tháng 1 là 4,3%, mức tăng nhẹ
• Trong ba tháng qua, trung bình mỗi tháng chỉ có thêm 18.000 việc làm mới trong khu vực phi nông nghiệp tư nhân, do bất ổn về thuế quan và giá nguyên liệu đang kìm hãm ý muốn tuyển dụng của các doanh nghiệp
• Tính đến tuần bắt đầu ngày 21/3, số người nhận trợ cấp thất nghiệp lần đầu là 210.000, thị trường duy trì trạng thái “tuyển dụng thấp, sa thải thấp” một cách bình tĩnh
• KobeissiLetter cho biết, dữ liệu việc làm của Mỹ năm 2025 đã bị điều chỉnh giảm 1,029 triệu người, là mức điều chỉnh lớn nhất trong ít nhất 20 năm, trong ba năm qua đã điều chỉnh giảm tổng cộng 2,153 triệu người

Thị trường lao động thực sự thường còn lạnh hơn cả số liệu trên giấy.

Áp lực kép từ sa thải và niềm tin tiêu dùng

Ảnh hưởng này không chỉ tác động đến những người Mỹ bị sa thải, mà còn khiến chỉ số niềm tin tiêu dùng của Hội đồng Hội nghị (Conference Board) giảm mạnh xuống mức thấp nhất trong 12 năm vào tháng 1 năm 2026, khi tỷ lệ người cho rằng “khó tìm việc” tăng lên 20,8%, cao nhất trong 4 năm.

Tính đến tháng 8 năm 2025, số người bị sa thải tại Mỹ đã lên tới 892.000, tăng 66% so với cùng kỳ năm trước.

Khảo sát của Gallup không chỉ phản ánh sự suy giảm của các chỉ số kinh tế, mà còn là một dự báo sâu xa hơn về xu hướng chuyển biến dài hạn, khi số việc làm phi nông nghiệp có thể sẽ giảm mạnh trong tương lai. Tỷ lệ lao động của Mỹ thường phản ánh các chỉ số việc làm toàn cầu.