Sáu tháng trước, “Làm sao để viết tốt prompt” là chủ đề hot nhất trong nhóm. Bây giờ, rõ ràng vấn đề này đã đã lỗi thời. Thứ thay thế prompt là Skills.
Điểm chuyển đổi khá rõ ràng, đương nhiên là sự xuất hiện của OpenClaw.
Dù có thể nói nó sao chép, nó không phải là bản gốc của agent, nhưng nó thực sự đưa khái niệm agent vào tầm nhìn của đại chúng, gần hơn với kiểu AI mà bạn từng thấy trong phim: có cá tính, biết nhớ, biết lên kế hoạch, và có thể thực sự làm xong việc cho bạn, thay vì chỉ trả lời câu hỏi của bạn.
Trước đây, khi mọi người dùng AI, về bản chất vẫn đang dùng một công cụ tìm kiếm cực kỳ thông minh—bạn hỏi, nó trả lời, rồi vòng lặp lại bắt đầu từ đầu. Agent kéo dài chuỗi đó. Nó sẽ chủ động thúc tiến nhiệm vụ, gặp chướng ngại thì vòng sang hướng khác, làm xong một bước thì làm tiếp bước tiếp theo. Lần đầu bạn thấy nó thực sự xử lý trọn một việc hoàn chỉnh, bạn sẽ có một cảm giác kỳ lạ: thứ này thật sự đang giúp tôi làm việc.
Rồi mọi người bắt đầu nghĩ: làm sao để nó giỏi hơn.
Đây là nguyên nhân thực sự khiến Skills bùng nổ. Không phải vì bản thân Skills quá mới mẻ, mà vì agent khiến người ta lần đầu tiên nghiêm túc nghĩ đến vấn đề này. Skills làm những gì là gắn năng lực chuyên biệt cho agent.
Vì sao Skills bây giờ quan trọng đến vậy?
Một agent không có Skills, giống như một người mới thông minh nhưng chẳng học gì cả. Bạn bảo anh ta làm phân tích tài chính, anh ta sẽ suy nghĩ, nhưng hành động rất chậm, dễ sai, nhiều bước phải dẫn dắt từng chút một. Skills tương đương với việc anh ta đã học trước quy trình hoàn chỉnh của lĩnh vực đó—vào là dùng được ngay, không cần bạn liên tục chỉnh.
Hiện trong cộng đồng, Skills được lan truyền rộng nhất tập trung vào một vài hướng: tự động hóa quy trình làm việc, biến những thao tác trước đây phải qua lại giữa nhiều công cụ thành một chuỗi liền mạch mà agent có thể tự chạy xong; cài cài quy tắc theo lĩnh vực chuyên môn, để khi agent làm các nhiệm vụ yêu cầu độ chính xác cao như pháp lý, y tế, tài chính, nó sẽ không bừa bãi phát huy; thích ứng cá nhân hóa, tinh chỉnh agent theo cách làm việc thuận tay nhất của bạn, ghi nhớ sở thích, phong cách ngôn ngữ, tiêu chuẩn phán đoán của bạn; tất nhiên còn có một nhóm Skills nữa, đó là những chuyện liên quan đến tiền, ví dụ như giao dịch.
Cơ hội arbitrage trên Polymarket, người bình thường không đọc nổi sổ lệnh, cũng không có thời gian bám sát diễn biến để tính chênh lệch. Nhưng agent có Skills chuyên dụng có thể: giám sát theo thời gian thực, nhận diện sai lệch, đánh giá liệu có nên vào lệnh hay không—làm trọn bộ, không cần bạn có bất kỳ kiến thức nền tảng nào về thị trường dự đoán.
Giao dịch định lượng cũng tương tự. Trước đây, đây là việc của ngân hàng đầu tư và quỹ phòng hộ—cần viết mã chiến lược, tích hợp API, bám theo dữ liệu backtest. Giờ có người đóng gói toàn bộ quy trình thành Skills, agent cài lên là có thể bắt đầu thực thi chiến lược trên sàn giao dịch. Ngưỡng từ “biết lập trình, hiểu tài chính” chuyển thành “biết cài Skills”.
Sự thay đổi này không phải làm người ta lười hơn, mà là đẩy ranh giới năng lực ra xa hơn.
Đằng sau những nhu cầu này có một logic chung: mọi người bắt đầu coi agent như một đối tác hợp tác lâu dài, thay vì công cụ chỉ dùng xong rồi tắt.
Vậy thì, bạn có ý tưởng mới mẻ nào muốn biến thành skill cho agent của mình không?
Trước đây bạn có ý tưởng, phát hiện một khoảng trống thị trường, nhưng lại không triển khai được. Không biết viết code, không có thời gian học, thuê ngoài thì đắt mà cũng chậm—cuối cùng ý tưởng đó mục luôn trong sổ ghi nhớ. Bây giờ thì khác. Với cách làm vibe coding, bạn có thể trực tiếp “vò” ý tưởng thành một Skills—không cần làm website, không cần làm App, không cần server, không cần đội ngũ để bảo trì.
Logic cốt lõi của chuyện này là: agent sẽ là một vật phẩm thiết yếu mà mỗi người đều có. Skills bạn làm không cần tự đi tìm khách hàng—nó tự nhiên chạy trên agent mà mỗi người đã và đang dùng. Thị trường ở đó, kênh ở đó, bạn chỉ cần làm ra thứ mà người khác vẫn chưa làm.
Trước đây, giữa “tôi có một ý tưởng hay” và “tôi có một sản phẩm chạy được” là một đội ngũ kỹ thuật. Giờ, khoảng cách đó đã bị rút ngắn xuống còn chỉ một cuối tuần.
Để nhiều skills tốt hơn được nhìn thấy, Lydon BlockBeats phối hợp với Zhihu tổ chức sự kiện tại Hồng Kông vào ngày 21 tháng 4 với chủ đề “Phá mã Web 4.0: Khi AI Agent tiếp quản quyền hạn trên chuỗi”.
Quét mã hoặc nhấp vào đây để đăng ký skills
Trong sự kiện do Quỹ/ Vạn Hướng Blockchain và Trường Kinh doanh Đại học Khoa học và Công nghệ Hồng Kông (HKUST) hỗ trợ, các lãnh đạo hàng đầu trong ngành sẽ chia sẻ quan điểm độc đáo của riêng mình. Chúng ta sẽ thảo luận về tiềm năng của “các nền kinh tế tự chủ của Agent”, sự cần thiết của tự động hóa trên chuỗi, và mô hình tài chính hoàn toàn mới do Agent mang lại.
Cùng lúc đó, chúng tôi cũng mời các đội ngũ Skills chất lượng hoạt động trong các mảng như kiếm tiền từ giao dịch, thay đổi thói quen thanh toán, v.v. Dòng tiền được ưu tiên theo dõi nhiều nhất—ai cũng muốn Agent kiếm tiền. Những bản demo Skills này sẽ cho chúng ta thấy các biến đổi tài chính tiên tiến nhất hiện nay, xem cái nào có thể thay đổi thói quen sinh hoạt và nhận thức của chúng ta.
Hiện tại, chúng tôi muốn skills của bạn cũng được nhìn thấy.
Bạn có thể nhấp vào đây để đăng ký, gửi link skills của bạn cho chúng tôi. Nếu bạn cũng đang ở Hồng Kông trong thời gian diễn ra sự kiện “Hong Kong Web3 Carnival”, bạn sẽ có cơ hội giới thiệu trực tiếp tại sự kiện ở Hồng Kông trước tất cả khán giả. Link đăng ký
Nếu bạn đã làm ra một Skills thật sự hữu dụng, muốn được nhiều người nhìn thấy hơn, thì bây giờ bạn có thể đến đăng ký.
Link đăng ký: https://bbzx2018.feishu.cn/share/base/form/shrcnVbh5sSWAY1yMSex7RXBCLh
Nhấp để tìm hiểu Lydon BlockBeats đang tuyển dụng vị trí
Chào mừng bạn tham gia cộng đồng chính thức của Lydon BlockBeats:
Nhóm đăng ký Telegram: https://t.me/theblockbeats
Nhóm Telegram: https://t.me/BlockBeats_App
Tài khoản Twitter chính thức: https://twitter.com/BlockBeatsAsia
