Tháng Mười vừa qua đã ghi lại một kỷ lục u ám—số lượng sa thải đạt mức cao nhất kể từ năm 2003, theo các nhà phân tích chuyển nhượng theo dõi các đợt cắt giảm nhân lực của các công ty. Các công ty không giữ lại: các biện pháp cắt giảm chi phí đang được triển khai mạnh mẽ, đảo ngược những đợt tuyển dụng mạnh mẽ trong những năm bùng nổ của đại dịch. Nhưng còn một khía cạnh khác ở đây. Các tổ chức cũng đang cắt giảm số lượng nhân viên để tạo chỗ cho các chiến lược tích hợp AI. Sự chuyển mình này không hề tinh tế—các công ty đang đặt cược lớn vào tự động hóa và tái cấu trúc các đội ngũ của họ cho phù hợp. Những gì chúng ta thấy là sự va chạm giữa áp lực kinh tế và sự gián đoạn công nghệ đang định hình lại cảnh quan việc làm. Các vai trò truyền thống đang bị loại bỏ trong khi ngân sách được phân bổ lại cho cơ sở hạ tầng công nghệ. Dữ liệu của tháng Mười này không chỉ phản ánh việc thắt chặt chi tiêu; nó còn báo hiệu một sự tái định hình cơ bản trong cách các doanh nghiệp lên kế hoạch cho lực lượng lao động của họ trong một tương lai do AI điều khiển.