Một trong những công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới vừa thách thức các gói thù lao khổng lồ của các giám đốc điều hành. Fidelity, quản lý hàng nghìn tỷ trên các tài sản truyền thống và tài sản kỹ thuật số, đã thông báo rằng họ sẽ gia tăng áp lực lên các công ty chi tiêu quá mức cho thù lao giám đốc điều hành. Động thái này báo hiệu sự giám sát ngày càng tăng của các tổ chức đối với cách mà các công ty phân phối của cải cho lãnh đạo. Đây không chỉ là một màn kịch doanh nghiệp—nó phản ánh một sự chuyển biến rộng rãi hơn trong cách mà các nhà đầu tư tổ chức lớn tiếp cận quản trị và phân bổ vốn. Khi ngày càng nhiều nhà quản lý tài sản phù hợp với các bên liên quan yêu cầu trách nhiệm giải trình, hãy mong đợi thấy cách tiếp cận này được áp dụng trên các giao thức Web3 và DAO đang vật lộn với những cuộc tranh luận về thù lao tương tự. Thông điệp rất rõ ràng: dù bạn là một công ty Fortune 500 hay một dự án blockchain, các cấu trúc lương quá mức mà không có lý do hiệu suất rõ ràng đang phải đối mặt với những khó khăn từ các tổ chức nắm giữ ngân quỹ.