Khủng hoảng Quản trị DAO: Gọi mời các mô hình mới mang tính cách mạng

Nguồn: CryptoNewsNet Tiêu đề gốc: Khủng hoảng Quản trị DAO: Lời kêu gọi cấp bách của Vitalik Buterin về các mô hình cách mạng mới Liên kết gốc: Trong một tuyên bố quan trọng đã gây chấn động cộng đồng tiền mã hóa, đồng sáng lập Ethereum Vitalik Buterin đã đưa ra cảnh báo nghiêm trọng về những điểm yếu cơ bản trong quản trị DAO hiện nay. Buterin tuyên bố rằng mô hình bỏ phiếu dựa trên token hiện tại không chỉ kém hiệu quả mà còn nguy hiểm khi gợi nhớ đến những thất bại chính trị truyền thống. Phê phán này chạm vào cốt lõi của lý tưởng Ethereum, thách thức các nhà phát triển và cộng đồng toàn cầu hình dung một con đường tốt hơn cho các tổ chức tự trị phi tập trung.

Quản trị DAO đứng trước ngã rẽ: Phê phán cốt lõi của Buterin

Phân tích của Vitalik Buterin xác định một điểm yếu cấu trúc sâu sắc trong hoạt động DAO hiện tại. Ông lập luận rằng mô hình tiêu chuẩn, cho phép quyền bỏ phiếu tỷ lệ thuận với sở hữu token, vốn dĩ phản ánh các vấn đề tập trung và sự thờ ơ của người tham gia như trong các hệ thống truyền thống. Do đó, khung này thường dẫn đến mệt mỏi bỏ phiếu, tỷ lệ tham gia thấp và các quyết định có thể không phản ánh trí tuệ tập thể hoặc lợi ích dài hạn của toàn cộng đồng. Buterin nhấn mạnh rằng trong khi DAO từng là nguồn cảm hứng nền tảng trong giai đoạn ý tưởng ban đầu của Ethereum, việc thực thi thực tế đã lệch xa đáng kể so với tầm nhìn ban đầu về quản trị phi tập trung mạnh mẽ, công bằng và hiệu quả.

Bối cảnh lịch sử nhấn mạnh mối lo ngại này. DAO lớn đầu tiên ra mắt vào năm 2016 nổi tiếng đã sụp đổ do một lỗ hổng mã, nhưng mô hình quản trị của nó cũng bị chỉ trích. Kể từ đó, nhiều tổ chức đã thử nghiệm với các cấu trúc khác nhau. Tuy nhiên, các nghiên cứu học thuật và dữ liệu trên chuỗi liên tục cho thấy tỷ lệ tham gia thường dưới 10% số chủ token cho các đề xuất lớn, xác nhận quan điểm của Buterin về sự kém hiệu quả hệ thống. Sự mệt mỏi trong quản trị này đe dọa tính bền vững và tiềm năng đổi mới của toàn bộ hệ sinh thái phi tập trung.

Năm trụ cột quan trọng để cải cách Quản trị DAO

Buterin không chỉ phê phán; ông còn cung cấp một khung cụ thể để cải thiện bằng cách đề ra năm lĩnh vực thiết yếu cần đổi mới. Những trụ cột này như một lộ trình cho các nhà nghiên cứu và nhà xây dựng hướng tới thế hệ tổ chức phi tập trung tiếp theo.

1. Những hạn chế của Oracles phi tập trung

Các DAO thường dựa vào oracles để đưa dữ liệu bên ngoài, dữ liệu thực tế vào chuỗi khối để ra quyết định. Tuy nhiên, các hệ thống oracle hiện tại gặp nhiều thách thức về độ tin cậy, khả năng chống thao túng và chi phí. Buterin đề xuất rằng các mô hình quản trị cần phát triển để giảm phụ thuộc vào oracle hoặc tích hợp các cơ chế tìm kiếm sự thật phi tập trung mạnh mẽ hơn. Ví dụ, một DAO tài trợ các công trình công cộng có thể cần dữ liệu xác thực về kết quả dự án, điều này ngày nay vẫn còn phức tạp và dễ bị tổn thương.

2. Các hệ thống giải quyết tranh chấp trên chuỗi

Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong bất kỳ tổ chức nào. Các DAO truyền thống thường thiếu các hệ thống giải quyết tranh chấp chính thức, hiệu quả và công bằng trên chuỗi, dẫn đến các cuộc tranh luận trên diễn đàn làm trì hoãn tiến trình hoặc, tệ hơn, các hard fork chia rẽ cộng đồng. Buterin nhấn mạnh sự cần thiết của các cơ chế tư pháp tích hợp nhẹ, có thể lấy cảm hứng từ các khái niệm như tòa án phi tập trung hoặc các tiểu ban quản trị được xây dựng riêng với các quy trình kháng cáo rõ ràng.