Tại sao giá trị ròng của Grant Cardone liên tục tăng: Tỷ phú không muốn nghỉ hưu

Thông thái truyền thống cho rằng một khi bạn đã tích lũy được sự giàu có đáng kể, nghỉ hưu trở thành mục tiêu tối thượng. Tuy nhiên, một số doanh nhân thành đạt nhất thế giới hoàn toàn bác bỏ câu chuyện này. Hãy lấy Grant Cardone, người có thành tựu tài chính không chỉ là một con số trên bảng cân đối kế toán—mà còn phản ánh một triết lý hoàn toàn khác về công việc, sự giàu có và sự hoàn thiện cá nhân. Thông qua một danh mục đa dạng các dự án bao gồm 10X Studios, CardoneVentures, Hệ thống Sức khỏe 10X, Cardone U và Hội nghị Phát triển 10X, Cardone đã tích lũy được giá trị ròng 1,6 tỷ đô la, nhưng không có ý định chậm lại. Lập luận của ông thách thức mọi giả định của phần lớn mọi người về mối quan hệ giữa tiền bạc và nghỉ hưu.

Xây dựng sự giàu có qua liên tục khởi nghiệp

Điều phân biệt những người siêu giàu với những người trung bình không chỉ là quy mô tài khoản ngân hàng của họ—mà còn là tư duy cốt lõi về công việc chính nó. Cardone luôn nhấn mạnh rằng việc duy trì đà phát triển qua nhiều nguồn doanh thu tạo ra hiệu ứng cộng hưởng mà sự giàu có thụ động không thể sánh kịp. Hệ sinh thái kinh doanh đa dạng của ông thể hiện rõ nguyên tắc này trong thực tế. Mỗi dự án—từ hệ thống sức khỏe đến các nền tảng giáo dục—không chỉ tạo ra doanh thu mà còn thúc đẩy sự gắn kết sâu sắc hơn với khán giả, tạo ra các cơ hội tăng trưởng tự nhiên mà các nhà điều hành đã nghỉ hưu sẽ không bao giờ trải nghiệm.

Giá trị ròng 1,6 tỷ đô la của Grant Cardone không xuất hiện chỉ sau một bước đột phá duy nhất. Thay vào đó, nó là kết quả của nhiều năm mở rộng chiến lược kinh doanh, chấp nhận rủi ro có tính toán và không chịu hài lòng với sự trì trệ sau thành công ban đầu. Nhiều tỷ phú đạt đến ngưỡng giàu có rồi chuyển sang chế độ bảo vệ, củng cố thành quả và giảm thiểu rủi ro tiếp xúc. Cách tiếp cận của Cardone lại hoàn toàn ngược lại: ông tái đầu tư năng lượng và nguồn lực vào các dự án mới, hiểu rằng việc tích lũy của cải là một môn thể thao tích cực đòi hỏi sự tham gia liên tục.

Khi công việc trở thành đam mê, chứ không phải nghĩa vụ

Sự khác biệt giữa làm việc vì điều gì đó và làm vì điều gì đó là điều không thể xem nhẹ. Khi được hỏi tại sao ông từ chối nghỉ hưu dù đã có đủ để sống thoải mái mãi mãi, Cardone đã đưa ra một câu trả lời rất chân thực: “Tôi không biết tôi sẽ làm gì khác,” ông chia sẻ. “Dù đôi khi tôi nghĩ, ‘Hôm nay tôi không muốn làm điều đó,’ tôi biết có ai đó sẽ đọc được điều này và nó sẽ giúp họ.”

Cảm xúc này phản ánh thực tế tâm lý thúc đẩy những người thành công: khi công việc biến thành sứ mệnh, cấu trúc khuyến khích truyền thống sụp đổ. Tiền lương trở thành thứ yếu. Sự công nhận, ảnh hưởng và sự hài lòng khi giải quyết vấn đề hoặc giúp người khác tiến bộ trong con đường thành công mới là đồng tiền thực sự. Đam mê của Cardone thể hiện qua nhiều kênh—chia sẻ lời khuyên về xây dựng sự giàu có, tương tác với các doanh nhân trẻ, tranh luận về ý tưởng với những người thành đạt khác, và hướng dẫn thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp tiếp theo.

“Tôi thích giúp đỡ mọi người,” ông nhấn mạnh. “Tôi chia sẻ các mẹo và chiến lược mà tôi đã học được. Thêm vào đó, gặp gỡ những người thành công khác và tranh luận với ai đó khiến tôi phấn khích. Tiếp cận trẻ em. Tất cả những điều đó khiến tôi hào hứng, vì đó là điều tôi mong muốn khi còn nhỏ. Vì vậy, miễn là tôi còn giá trị—tôi nghĩ tôi có giá trị để trao đổi với mọi người—tôi sẽ tiếp tục làm việc.”

Triết lý đằng sau việc không bao giờ lùi bước

Cardone đã trình bày một nhận thức quan trọng phân biệt tư duy của ông với phần còn lại: “Hầu hết mọi người chỉ làm đủ để cảm thấy như đang làm việc. Những người thành công làm việc với nhịp độ mang lại kết quả thỏa mãn đến mức công việc trở thành phần thưởng. Họ không gọi đó là công việc, mà là đam mê.”

Cách nhìn nhận này mang tính nền tảng. Nhân viên đi làm bình thường đếm ngược đến ngày nghỉ hưu vì công việc của họ cảm thấy bắt buộc và mệt mỏi. Ngược lại, những người thực sự thành công đã tổ chức lại toàn bộ mối quan hệ của họ với năng suất và đóng góp. Họ xây dựng cuộc sống nơi mà nỗ lực mang lại sự hài lòng ngay lập tức, rõ ràng chứ không phải là những lời hứa xa vời trong tương lai.

Đối với người có giá trị ròng hàng tỷ đô la như Grant Cardone, rút lui sẽ đồng nghĩa mất đi phần thưởng tâm lý này. Nghỉ hưu sẽ là sự thoái trào, chứ không phải tiến bộ. Sự an toàn tài chính mà nghỉ hưu mang lại là thứ nhỏ bé so với ý nghĩa mà công việc vẫn tiếp tục mang lại. Điều này giải thích tại sao nhiều nhân vật thành đạt nhất trong lịch sử—từ doanh nhân, nghệ sĩ đến nhà khoa học—không bao giờ thực sự nghỉ hưu theo cách truyền thống. Họ chỉ chuyển hướng, nhưng vẫn luôn tham gia.

Di sản của ai đó như Cardone vượt xa các chỉ số danh mục đầu tư hay bảng cân đối kế toán. Nó bao gồm ảnh hưởng của ông đối với tư duy doanh nhân, hướng dẫn thực tiễn mà ông chia sẻ, và ví dụ ông đặt ra khi từ chối sự thỏa mãn. Sự tham gia liên tục của ông đảm bảo rằng giá trị ròng của Grant Cardone vẫn luôn năng động, vẫn phát triển và vẫn tạo ra những cơ hội mới để người khác học hỏi và thành công.

Cuối cùng, câu hỏi “Tại sao Cardone không nghỉ hưu?” có câu trả lời đơn giản: đối với ông, nghỉ hưu không phải là một bước tiến lên. Nó sẽ là một bước lùi khỏi một cuộc sống nơi công việc, đam mê, tạo dựng sự giàu có và ảnh hưởng đã trở thành không thể tách rời. Chính quan điểm này là điểm khác biệt rõ ràng giữa tư duy tỷ phú và cách mọi người khác tiếp cận tiền bạc và sự nghiệp.