Những quốc gia nào có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất thế giới? Phân tích theo từng quốc gia

Nhiều người lao động mơ ước nghỉ hưu sớm, nhưng quốc gia nào có tuổi nghỉ hưu thấp nhất toàn cầu? Trong khi hầu hết các quốc gia phát triển đang nâng tuổi nghỉ hưu do dân số già và áp lực về quỹ lương hưu, vẫn còn một số quốc gia trên thế giới có các lựa chọn nghỉ hưu khá trẻ. Dưới đây là cái nhìn toàn diện về nơi nghỉ hưu sớm nhất và những khoản trợ cấp hưu trí mà người lao động tại các quốc gia này có thể mong đợi.

Trước khi đi vào các quốc gia cụ thể, cần hiểu rằng hầu hết các hệ thống nghỉ hưu hoạt động theo một trong hai mô hình. Một kế hoạch đóng góp xác định yêu cầu người lao động phải đóng một phần trăm thu nhập của họ vào hệ thống, và khoản trợ cấp hưu trí được xác định dựa trên số năm làm việc, độ tuổi và các yếu tố khác. Ngược lại, kế hoạch lợi ích xác định đảm bảo mức trợ cấp cụ thể cho mỗi người nghỉ hưu.

Indonesia: Bắt đầu từ 57 tuổi

Indonesia cung cấp một trong những lựa chọn nghỉ hưu trẻ nhất thế giới cho cả nam và nữ, có thể rời khỏi lực lượng lao động ở tuổi 57. Tuy nhiên, con số này đang tăng lên. Tuổi nghỉ hưu sẽ đạt 58 vào năm 2024 và sau đó tăng thêm một năm mỗi ba năm cho đến năm 2043, khi đạt 65 tuổi. Người lao động trong khu vực tư nhân của Indonesia đóng góp vào chương trình an sinh xã hội do nhà nước quản lý, nơi họ có thể chọn nhận một khoản tiền một lần khi nghỉ hưu hoặc kết hợp giữa các khoản thanh toán từng phần và các khoản trả góp liên tục.

Ấn Độ: Một phạm vi kéo dài qua ba thập kỷ làm việc

Tùy thuộc vào lĩnh vực công việc, người lao động Ấn Độ thường nghỉ hưu từ 58 đến 60 tuổi. Công chức ở Kerala đã nâng tuổi nghỉ hưu lên 60 vào năm 2020, các bang khác cũng theo sau. Nhân viên chính phủ trung ương hiện nghỉ hưu ở tuổi 60. Hệ thống lương hưu của quốc gia bao gồm các chế độ đóng góp của người lao động và quỹ do nhà tuyển dụng quản lý. Để đủ điều kiện tham gia Chương trình Lương hưu của Nhân viên, người lao động phải đủ 58 tuổi với ít nhất mười năm đóng góp. Quỹ Tiền lương của Nhân viên dễ tiếp cận hơn, yêu cầu chỉ 55 tuổi. Các chương trình này dành cho nhân viên chính phủ và những người làm việc tại các công ty có hơn 20 nhân viên—chiếm khoảng 12% tổng lực lượng lao động của Ấn Độ.

Ả Rập Saudi: Tiêu chuẩn nhất quán cho cả nam và nữ

Ả Rập Saudi duy trì tiêu chuẩn nghỉ hưu đồng nhất ở 58 tuổi cho cả nam và nữ, trong đó ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia lực lượng lao động. Người lao động đóng góp vào hệ thống lương hưu công bắt buộc và có thể bắt đầu nhận trợ cấp từ tuổi 58 nếu đã đóng góp ít nhất 120 tháng, hoặc ở bất kỳ độ tuổi nào với 300 tháng đóng góp. Một bước tiến quan trọng xảy ra vào năm 2023 khi mức lương hưu tối thiểu cho người nghỉ hưu được tăng thêm 20%.

Trung Quốc: Hệ thống phân tầng dựa trên loại hình công việc

Trung Quốc duy trì một trong những cấu trúc tuổi nghỉ hưu phức tạp nhất thế giới. Nam nghỉ hưu ở 60 tuổi, trong khi tuổi nghỉ hưu của nữ phụ thuộc vào loại hình công việc: 55 tuổi đối với lao động trí thức và 50 tuổi đối với lao động chân tay. Những người làm việc nặng nhọc thể chất còn có thể nghỉ hưu sớm hơn—ở tuổi 45 đối với nữ và 55 đối với nam. Quốc gia này cung cấp hai phương thức lương hưu: lương hưu cơ bản cung cấp 1% mức lương trung bình cho mỗi năm tham gia (yêu cầu tối thiểu 15 năm đóng góp), và lương hưu đóng góp xác định, trong đó người lao động đóng 8% lương hàng năm vào tài khoản cá nhân, nhận thanh toán dựa trên tuổi và tuổi thọ trung bình của quốc gia.

Nga: Hệ thống hiện tại với các kế hoạch thay đổi

Nam Nga hiện nghỉ hưu ở 60 tuổi, trong khi nữ nghỉ hưu ở 55 tuổi, mặc dù hệ thống lương hưu đang gặp áp lực ngày càng lớn do dân số già. Chính phủ dự kiến nâng các ngưỡng này lên 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028. Nghỉ hưu sớm vẫn khả thi cho nam có hơn 42 năm đóng góp và nữ có hơn 37 năm, tuy nhiên các khoản thanh toán lương hưu không thể bắt đầu cho đến tuổi tiêu chuẩn (60 và 55). Tất cả người lao động Nga đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội và phải đóng góp ít nhất tám năm trước khi nhận trợ cấp.

Thổ Nhĩ Kỳ: Chuyển đổi hướng tới tuổi nghỉ hưu cao hơn

Hiện tại, nam giới Thổ Nhĩ Kỳ có thể nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 58 tuổi, nhưng sẽ có nhiều thay đổi lớn trong tương lai. Năm 2023, Thổ Nhĩ Kỳ đã cải cách luật nghỉ hưu, cho phép người lao động đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 8 tháng 9 năm 1999 có thể nhận lương hưu sau các thời gian đóng góp nhất định: 25 năm đối với nam và 20 năm đối với nữ. Điều này phản ứng với các thay đổi luật lương hưu từ năm 1999, có hiệu lực mà không có giai đoạn chuyển tiếp dần dần. Thổ Nhĩ Kỳ đang nâng dần tuổi nghỉ hưu, cả nam và nữ đều đạt 65 tuổi vào năm 2044.

Nam Phi: Tiêu chuẩn tuổi chung

Cả nam và nữ ở Nam Phi đều có thể nhận trợ cấp lương hưu bắt đầu từ 60 tuổi. Hệ thống lương hưu công dựa trên tiêu chuẩn thu nhập, nghĩa là công dân từ 60 tuổi trở lên có thu nhập và tài sản hạn chế đủ điều kiện nhận trợ cấp “trợ cấp người cao tuổi.” Ngoài ra, còn có các lựa chọn lương hưu tư nhân tự nguyện cho phép người sử dụng lao động và người lao động đóng góp.

Colombia: Khung pháp lý hai hệ thống

Nam Colombia có thể nghỉ hưu ở 62 tuổi, trong khi nữ thấp hơn ở 57 tuổi. Quốc gia này vận hành hai hệ thống lương hưu song song—một kế hoạch công dựa trên đóng góp theo thời gian và một kế hoạch tài khoản cá nhân tư nhân. Người lao động có thể chuyển đổi giữa hai hệ thống mỗi năm năm cho đến một thập kỷ trước khi dự định nghỉ hưu, nhưng không thể tham gia đồng thời cả hai. Tham gia vào một hệ thống là bắt buộc.

Costa Rica: Yêu cầu cân đối và bảo hiểm bổ sung

Nam và nữ Costa Rica đều nghỉ hưu ở 65 tuổi, miễn là đã đóng góp ít nhất 300 tháng (25 năm). Những người có từ 180 đến 300 tháng đóng góp nhận lương hưu tỷ lệ. Ngoài ra, người lao động có thể tiếp cận các khoản lương hưu bổ sung qua các tài khoản cá nhân, với các khoản lương hưu đóng góp xác định cá nhân tùy chọn.

Áo: Dần hội tụ về tuổi nghỉ hưu bằng nhau

Nam Áo nghỉ hưu ở 65 tuổi, trong khi nữ hiện là 60—nhưng khoảng cách này đang thu hẹp. Tuổi nghỉ hưu của nữ sẽ dần tăng lên đến 65 vào năm 2033. Hệ thống lương hưu của Áo hoạt động theo mô hình lợi ích xác định, yêu cầu người lao động phải đóng góp ít nhất 180 tháng để đủ điều kiện. Những người nghỉ hưu có thu nhập thấp nhận thêm khoản trợ cấp để đảm bảo mức thu nhập tối thiểu.

Lập kế hoạch cho con đường nghỉ hưu sớm của bạn

Một điểm quan trọng chung rút ra từ tất cả các quốc gia này là: để có thể nhận trợ cấp hưu trí ở các độ tuổi tương đối trẻ—dù là ở quốc gia có tuổi nghỉ hưu thấp nhất hay các nơi khác—bạn phải đã làm việc và đóng góp vào hệ thống hưu trí trong một số năm nhất định. Lập kế hoạch sớm và đóng góp đều đặn là điều cần thiết nếu bạn đang cân nhắc nghỉ hưu ở một trong các ngưỡng tuổi trẻ hơn này. Hiểu rõ hệ thống của quốc gia bạn cũng như các lựa chọn toàn cầu có thể giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt về thời điểm nghỉ hưu của mình.