Bộ Tư pháp phạt công ty công nghệ thông tin vì quảng cáo tuyển dụng AI loại trừ lao động Mỹ

(MENAFN- IANS) Washington, 26 tháng 2 (IANS) Bộ Tư pháp Hoa Kỳ đã đạt được thỏa thuận với một công ty dịch vụ CNTT có trụ sở tại Virginia sau khi bị cáo buộc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tạo ra các quảng cáo tuyển dụng loại trừ công nhân Mỹ.

Phòng Nhân quyền dân sự cho biết đã đạt được thỏa thuận với Elegant Enterprise-Wide Solutions, mô tả đây là một“nhà cung cấp dịch vụ CNTT chuyên nghiệp tại Virginia”.

Bộ cho biết thỏa thuận“giải quyết các cáo buộc rằng công ty vi phạm Đạo luật Di trú và Quốc tịch (INA) khi đăng tuyển dụng do công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) tạo ra, trong đó có các hạn chế về tình trạng quốc tịch không được pháp luật cho phép, bao gồm cả ngôn ngữ hạn chế xem xét chỉ các ứng viên có thị thực H-1B, OPT hoặc H-4.”

“Việc các công ty cố tình loại trừ bất hợp pháp công nhân Mỹ trong quá trình tuyển dụng là không thể chấp nhận được,” Phó Tổng Chưởng lý Harmeet K. Dhillon của Bộ Tư pháp Nhân quyền dân sự nói.

“Bộ Tư pháp này sẽ không dung thứ cho việc phân biệt đối xử với công nhân Mỹ, bất kể ai — hoặc cái gì — soạn thảo quảng cáo tuyển dụng, dù là nhân viên, nhà tuyển dụng hay công cụ AI,” Dhillon bổ sung.

Theo thỏa thuận đã ký ngày 23 tháng 2 năm 2026, công ty đồng ý nộp phạt dân sự 9.460 USD, chia làm hai đợt, mỗi đợt 4.730 USD.

Bộ cho biết đây là lần thứ tám họ đạt được thỏa thuận kể từ khi tái khởi động Sáng kiến Bảo vệ Công nhân Mỹ vào năm 2025. Sáng kiến này thực thi lệnh cấm của INA về phân biệt đối xử dựa trên tình trạng quốc tịch đối với các công ty ưu tiên tuyển dụng lao động có thị thực làm việc hơn là công nhân Mỹ.

Trong các thỏa thuận này, bộ“thu hồi tiền phạt dân sự cho mỗi vi phạm và sẽ tiếp tục tìm kiếm mức phạt tối đa theo luật định.”

Ngoài ra, các thỏa thuận“cũng bao gồm việc trao thưởng lương bù, khi cần thiết, và yêu cầu nhà tuyển dụng tiến hành đào tạo toàn diện cho nhân viên và nhà tuyển dụng liên quan, đồng thời chấm dứt việc hạn chế xem xét các cơ hội việc làm dựa trên tình trạng quốc tịch của người lao động mà không có lý do hợp pháp.”

Trong khuôn khổ thỏa thuận, công ty không được“phân biệt đối xử dựa trên tình trạng quốc tịch hoặc nguồn gốc dân tộc trong quá trình tuyển dụng, tuyển dụng lại, sa thải hoặc xác minh và xác minh lại điều kiện tuyển dụng.”

Công ty cũng không được“đe dọa, uy hiếp, cưỡng ép hoặc trả đũa bất kỳ ai” vì đã tham gia vào vấn đề này.

Trong những năm gần đây, Bộ Tư pháp đã tăng cường thực thi các quy định chống phân biệt đối xử theo luật di trú Hoa Kỳ. Đạo luật Di trú và Quốc tịch cấm các nhà tuyển dụng ưu tiên người có thị thực tạm thời hơn công dân Mỹ và một số lao động được phép trừ khi luật hoặc hợp đồng chính phủ yêu cầu.