Vừa mới phát hiện điều gì đó thú vị về các động thái thù lao mới nhất của Citigroup. Jane Fraser, Giám đốc điều hành, vừa nhận được mức tăng lương khá đáng kể - tổng gói của bà đã nhảy lên 34,5 triệu đô la cho năm tài chính 2024, tăng 33 phần trăm so với $26 triệu đô la của năm trước. Cấu trúc gồm có 1,5 triệu đô la lương cơ bản, 4,95 triệu đô la thưởng tiền mặt, 11,55 triệu đô la cổ phiếu hoãn và 16,5 triệu đô la cổ phiếu theo hiệu suất.

Điều gì đang thúc đẩy mức tăng lương của Jane Fraser? Hiệu suất của ngân hàng thực sự đã thay đổi tình hình khá rõ ràng. Lợi nhuận ròng cả năm tăng 37 phần trăm lên 2.9Bỷ đô la, trong khi doanh thu tăng 3 phần trăm lên 1.8Bỷ đô la. Riêng trong quý 4, họ đã chuyển từ khoản lỗ 81.1Bỷ đô la của năm trước sang lợi nhuận 12.7Bỷ đô la. Đó là kiểu chuyển đổi đủ để biện minh cho các điều chỉnh thù lao của các nhà điều hành.

Ủy ban Thù lao cũng xem xét mức trả của các tổ chức ngang hàng đối với các CEO của họ, vì vậy đây không chỉ là một quyết định riêng lẻ. Nhìn về phía trước, Citigroup dự kiến doanh thu trong khoảng 83,5-1.5Bỷ đô la vào năm 2025, và họ đặt mục tiêu đạt lợi nhuận trong khoảng 10-11 phần trăm vào năm 2026. Hội đồng cũng đã phê duyệt chương trình mua lại cổ phiếu trị giá 1928374656574839.25Tỷ đô la, trong đó đã lên kế hoạch mua lại 84.5Bỷ đô la trong Quý 1 năm 2025.

Đây là một lời nhắc nhở rõ ràng về mức độ thù lao của các nhà điều hành liên quan chặt chẽ đến kết quả kinh doanh thực tế. Khi một ngân hàng lớn gần như nhân đôi lợi nhuận ròng và giảm chi phí, gói thù lao của CEO thường phản ánh chính xác hiệu suất đó.