Gần đây tôi đã tìm hiểu về dữ liệu nghỉ hưu và thành thật mà nói, các con số vẽ nên một bức tranh khá thú vị khi so sánh những gì đang diễn ra ở Mỹ và Nhật Bản.

Hãy bắt đầu với những gì đang xảy ra ở Mỹ. Theo các khảo sát gần đây, hầu hết mọi người nghỉ việc khoảng 62 tuổi, nhưng điều này thực ra còn sớm hơn mức độ lý tưởng mà mọi người nghĩ. Hỏi mọi người tuổi nghỉ hưu lý tưởng là bao nhiêu, họ sẽ nói 63. Khoảng cách kỳ lạ, phải không? Thực tế là khoảng một phần ba người sắp nghỉ hưu cảm thấy chưa sẵn sàng, và một phần ba khác thực sự lo lắng rằng họ sẽ hết tiền trước khi qua đời. Không trách họ, khi mọi thứ ngày càng đắt đỏ hơn.

An sinh xã hội rõ ràng là vấn đề lớn nhất. Nếu bạn 65 tuổi trở lên ở Mỹ, có khả năng bạn đang lấy ít nhất một nửa thu nhập hộ gia đình từ các khoản trợ cấp này. Đối với một phần tư người nghỉ hưu, đó gần như là toàn bộ thu nhập của họ. Tuổi nghỉ hưu đầy đủ là 67 nếu bạn sinh năm 1960 trở đi, và bạn có thể chờ đến 70 để tối đa hóa khoản thanh toán. Nhưng nhiều người vẫn nhận trợ cấp ở tuổi 62 — tuổi sớm nhất có thể yêu cầu — mặc dù khoản thanh toán nhỏ hơn. Tôi hiểu điều đó. Chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và chờ đợi cảm thấy rủi ro.

Điều thực sự thay đổi cuộc chơi là gì? Người Mỹ sống lâu hơn và giữ gìn sức khỏe tốt hơn. Nhân viên có trình độ đại học đặc biệt có xu hướng làm việc lâu hơn vì họ trong tình trạng tốt hơn. Cũng có mối đe dọa đang treo lơ lửng về khả năng An sinh xã hội có thể hết tiền vào năm 2035, điều này có thể buộc nhiều người hơn phải làm việc vượt quá tuổi lý tưởng của họ.

Bây giờ, chuyển sang Nhật Bản, cảnh quan nghỉ hưu hoàn toàn khác biệt. Tuổi nghỉ hưu tối thiểu theo luật ở đó là 60, nhưng các công ty có thể đặt tuổi nghỉ hưu bắt buộc riêng miễn là không thấp hơn 60. Khoảng 94% nhà tuyển dụng Nhật Bản giữ nguyên mức 60 làm giới hạn, và khoảng 70% trong số đó thực thi đúng quy định. Nhưng điều thú vị là nhiều người "nghỉ hưu" vẫn tiếp tục làm việc cho cùng một công ty trong các vai trò ít đòi hỏi hơn cho đến khi họ đủ 65 tuổi.

Tình hình tuổi nghỉ hưu ở Nhật Bản linh hoạt hơn nhiều so với chúng ta. Trong một khảo sát năm 2023 với hơn 1.100 cư dân Nhật từ 60 tuổi trở lên, hai phần ba cho biết họ vẫn còn làm việc ở một mức độ nào đó. Phần lớn trong số họ từ 60 đến 64 tuổi, và nhiều người tham gia các hợp đồng làm việc tiếp tục thay vì làm toàn thời gian. Về mặt kỹ thuật, họ đã nghỉ hưu nhưng thực ra không hẳn vậy.

Tại sao Nhật Bản lại thúc đẩy điều này? Dân số lao động của họ đang giảm, điều này đã dẫn đến các cuộc thảo luận thực sự về việc nâng tuổi đủ điều kiện nhận lương hưu. Hiện tại, cư dân đóng góp vào hệ thống lương hưu công cộng từ 20 đến 59 tuổi, nhưng không thể nhận cho đến 65. Điều này tạo ra áp lực phải nâng tuổi nhận lương hưu hoặc khuyến khích mọi người làm việc lâu hơn.

Sự khác biệt khá rõ ràng khi bạn nghĩ về nó. Ở Mỹ, mọi người muốn nghỉ hưu ở 62-63 tuổi nhưng lo lắng về tiền bạc và sự sụp đổ của An sinh xã hội. Ở Nhật Bản, hệ thống gần như bắt buộc họ tiếp tục làm việc qua các sắp xếp của nhà tuyển dụng, biến nghỉ hưu thành một vùng xám nơi bạn về hưu về mặt pháp lý nhưng vẫn đi làm.

Điều khiến tôi ấn tượng nhất là cả hai quốc gia đều đang đối mặt với cùng một vấn đề nền tảng — người dân sống lâu hơn, dân số trong độ tuổi lao động giảm, và hệ thống nghỉ hưu đang chịu áp lực. Nhưng họ giải quyết nó hoàn toàn khác nhau. Cách tiếp cận của Mỹ thiên về lựa chọn cá nhân và lo lắng, còn của Nhật Bản thì mang tính cấu trúc và dựa vào nhà tuyển dụng hơn.

Nếu bạn đang nghĩ về kế hoạch nghỉ hưu, những xu hướng này rất quan trọng. Dù là nhìn vào bức tranh Mỹ với sự không chắc chắn của An sinh xã hội hay xem xét cách tuổi nghỉ hưu của Nhật Bản liên tục thay đổi, thông điệp rõ ràng là: mô hình "làm việc đến 65 và nghỉ" truyền thống gần như đã chết. Mọi người đang làm việc lâu hơn, làm việc theo cách khác, và các hệ thống hỗ trợ họ đang phát triển theo thời gian thực.