The New York Times cáo buộc cơ quan hành động trả đũa về chính trị trong đơn kiện phản tố liên quan vụ phân biệt đối xử

NEW YORK (AP) — Tờ New York Times hôm thứ Sáu đã cáo buộc một cơ quan liên bang về quyền dân sự thực hiện hành vi trả đũa mang động cơ chính trị và xâm phạm quyền tự do ngôn luận trong một vụ kiện phản tố nộp để đáp lại đơn kiện phân biệt đối xử mà hãng tin này đang phải đối mặt, liên quan đến việc một nhân viên nam da trắng bị loại khỏi một vị trí được trao cho một phụ nữ đa chủng tộc.

Trong một văn bản nộp lên tòa, tờ báo cho biết Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đã nộp đơn kiện để trả đũa vì các bài viết phê phán của hãng đối với chính quyền của Tổng thống Donald Trump, đặc biệt là một bài đăng cho thấy nhân viên EEOC đang chịu áp lực phải đưa các vụ việc phù hợp với ưu tiên của chính phủ, trong đó có các cáo buộc phân biệt đối xử đối với nam giới da trắng.

Trong vụ kiện phản tố được nộp tại Tòa án Quận Liên bang thuộc Khu vực miền Nam New York, tờ Times cho biết EEOC “chấm dứt nỗ lực hòa giải một cách quá sớm và đột ngột” và nộp đơn kiện chỉ một tuần sau khi tờ báo đăng bài viết của mình. Tờ Times cho rằng vụ kiện là vi phạm Tu chính án thứ nhất và thứ năm của Hiến pháp Hoa Kỳ.

Đơn kiện chống lại New York Times là một phép thử được chú ý rộng rãi đối với sứ mệnh của chủ tịch EEOC Andrea Lucas trong việc theo đuổi các chính sách đa dạng và hòa nhập của doanh nghiệp mà bà cho rằng đang phân biệt đối xử với nam giới da trắng và những người khác. Bà cũng đã mở một cuộc điều tra đối với Nike vì cáo buộc hãng phân biệt đối xử với nhân viên da trắng thông qua các chính sách nhằm đa dạng hóa lực lượng lao động.

EEOC đang kiện Times thay mặt cho một biên tập viên đã không nhận được vị trí phó biên tập mảng bất động sản vào năm 2025, cáo buộc phân biệt đối xử về giới và chủng tộc.

Đơn khiếu nại của EEOC cho biết người nộp đơn nam đã làm biên tập viên cho New York Times từ năm 2014, chủ yếu là biên tập viên cấp cao tại ban quốc tế, kèm kinh nghiệm trước đó về việc làm các bài viết liên quan đến mảng bất động sản. Vụ kiện cáo buộc rằng người phụ nữ cuối cùng được bổ nhiệm làm phó biên tập mảng bất động sản “không có kinh nghiệm với báo chí về bất động sản” nhưng “với tư cách là một nữ ứng viên đa chủng tộc, ứng viên này phù hợp với các đặc điểm về chủng tộc và/hoặc giới tính mà NYT muốn tăng cường trong vai trò lãnh đạo”.

Xem thêm 

New York Times cho biết trong hồ sơ nộp lên tòa rằng “vụ việc của EEOC dựa hoàn toàn trên giả định sai lầm rằng, vì The Times đã chọn một phụ nữ đa chủng tộc cho vị trí đó thay cho một ứng viên nam da trắng, và vì The Times có mục tiêu lãnh đạo mang tính kỳ vọng, thì phụ nữ đa chủng tộc chắc chắn không đủ năng lực cho vị trí đó, và việc lựa chọn phải được thúc đẩy bởi chủng tộc và/hoặc giới tính.”

Tờ Times cho biết sau một cuộc điều tra kéo dài 8 tháng, EEOC không tìm thấy bằng chứng cho thấy tổ chức đã cân nhắc chủng tộc hay giới tính của ứng viên được chọn. Tờ Times cũng lưu ý rằng một số ứng viên thuộc nhóm chủng tộc thiểu số có nhiều kinh nghiệm về bất động sản hơn nguyên đơn đã bị loại khỏi vị trí này.

**Đăng ký Morning Wire:**
Bản tin chủ lực của chúng tôi giúp bạn nắm bắt những tiêu đề lớn nhất trong ngày.








  

    Địa chỉ email
    
  

  
    Đăng ký
  




  
    
    
      Bằng cách tích vào ô này, bạn đồng ý với
      Điều khoản Sử dụng của AP
      và xác nhận rằng AP có thể thu thập và sử dụng dữ liệu của bạn theo
      Chính sách Bảo mật của chúng tôi.

Tờ Times cho biết người phụ nữ được chọn cho vị trí này trước đó là phó biên tập tại ấn phẩm trực tuyến Eater và, không giống như nguyên đơn, “đã trình bày một tầm nhìn thuyết phục cho tương lai của mảng đưa tin bất động sản của The Times”.

Lucas đặc biệt chỉ trích các mục tiêu về đại diện mà nhiều công ty đã công khai công bố, nhất là sau các cuộc biểu tình vì chủng tộc diễn ra vào năm 2020 sau vụ cảnh sát sát hại người đàn ông da đen George Floyd không vũ trang.

EEOC cho biết New York Times đã đạt các mục tiêu đã nêu vào năm 2022 nhưng vẫn tiếp tục cam kết với các chính sách đa dạng. Theo các báo cáo được trích dẫn trong vụ kiện, nhân viên da trắng chiếm 68% trong ban lãnh đạo của hãng vào năm 2024, so với 29% là người thuộc nhóm chủng tộc thiểu số.

Trong gần như mọi trường hợp, theo Title VII của Đạo luật Quyền Dân Sự năm 1964, việc các nhà tuyển dụng tính đến chủng tộc hoặc giới tính khi ra quyết định tuyển dụng, thăng chức và các quyết định khác là bất hợp pháp. Lucas đã nhắm vào các hoạt động mà bà cho rằng gây áp lực để các nhà quản lý tuyển dụng làm điều đó, từ một số hình thức đào tạo chống thiên kiến cho tới việc đảm bảo có một danh sách ứng viên đa dạng cho các vị trí. Các tổ chức về quyền dân sự và các cựu lãnh đạo EEOC đảng Dân chủ trước đây cho biết cơ quan này đang tấn công những thông lệ đã được chấp nhận từ lâu nhằm ngăn ngừa phân biệt đối xử đối với người lao động vốn trước đây thường xuyên bị gạt ra ngoài lề.

New York Times cho biết các mục tiêu của họ “mang tính định hướng và không phải là các chỉ tiêu hay hạn mức mục tiêu”.

Thay vào đó, tờ báo cho biết các mục tiêu “là sự dự phóng về tác động kỳ vọng từ nhiều nỗ lực hợp pháp, không nhằm phân biệt đối xử khác nhau để cải thiện văn hóa của The Times”.

Tổ chức này cũng nói rằng các mục tiêu nêu trong báo cáo Call to Action không ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng cho vị trí phó biên tập mảng bất động sản, mà New York Times cho rằng không nằm trong các vị trí lãnh đạo được đề cập trong báo cáo.

Một phát ngôn viên của EEOC cho biết cơ quan này không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.