코텍홀딩스, 장기보상계획 따라 스톡옵션·RSU·DSU 부여
韓國科泰控股，根據長期激勵計劃授予股票期權、RSU、DSU

加拿大資源技術企業科泰克控股（CTH）公布了面向員工及董事會的長期報酬支付計劃。公司於1日宣布，以4月30日收盤價1.34加元為基準，授予了股票期權、限制性股票單位（RSU）及遞延股票單位（DSU）。

此次報酬依據公司的長期激勵計劃（LTIP）實施。授予基準日為2026年4月30日，作為基準的TSX風險交易所收盤價為1.34加元。按韓元換算，約為1,979韓元水平。

面向員工授予598,274股股票期權

科泰克控股向員工共計授予了598,274股激勵性股票期權。行權價格定為每股普通股1.34加元，可行權期限為10年。

歸屬結構為分三年每年確定三分之一權利的方式。首次歸屬在授予日起12個月後進行。這被解讀為旨在引導長期任職與績效的典型報酬結構。

向高管及顧問支付約136萬股RSU

限制性股票單位（RSU）共計發行了1,364,482股。其中，1,329,557股分配給公司高管，34,925股分配給顧問。

RSU同樣在三年內每年歸屬三分之一。首次權利確定時點為發行後12個月。這可以看作是擴大基於股票的報酬而非現金報酬，以使經營層與公司利益趨向一致的動向。

向董事會提供213,919股DSU

董事會成員共計獲得了213,919股遞延股票單位（DSU）。這是將董事報酬的一部分從現金轉換為與股票掛鉤的方式。

DSU在發行日起12個月後歸屬。通常這種結構被評價為旨在引導董事更側重於提升企業價值而非短期報酬的機制。

聚焦稀土磁體及戰略礦產供應鏈

科泰克控股將稀土磁體回收與構建戰略礦產供應鏈作為核心業務。公司說明稱，其重點在於結合資源開採與回收技術，構建低成本且穩定的供應鏈。

提及的主要業務包括：美國德克薩斯州的HyProMac USA磁體回收合資項目、加拿大魁北克的鐵尾礦再處理，以及新一代銅鐵相關技術投資。公司將能源轉型需求以及美國在經濟與安全方面的必要性，作為業務擴張的背景。

此次長期報酬的授予顯示出，科泰克控股在技術開發與資產擴張階段重視留住核心人才。不過，正如公司同時提及的，未來業績可能受到技術商業化、產業內採用情況、監管環境及資本市場狀況等多種變數的影響。

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