在中國禁止因人工智能解僱員工

中國法院裁定，公司不得僅因用人工智能取代員工而解僱他們。

杭州市中級人民法院的聲明指出，東部地區的一家科技公司在員工拒絕因自動化工作而降職後，非法解僱了該員工。

「解僱原因不屬於如業務縮減或經營困難等負面情況，也不符合使勞動合同無法繼續履行的法律條件，」法院指出。

機構還補充說，企業不得單方面因技術進步而解僱員工或降低薪資。

案件中提到的員工名叫周，是一家科技公司的質量控制專家。他負責檢查大型語言模型輸出結果的準確性。

由人工智能系統接管了他的工作，因此管理層決定降職並削減40%的薪資。

周拒絕了調職，公司以引入神經網絡導致裁員為由解僱了他。案件被提交仲裁，隨後進入中國司法系統。法院支持支付賠償金。

此判決基於2025年12月中國法院建立的先例。當時裁定，人工智能的引入不符合相關法律規範，不能作為公司解除員工勞動合同的依據。

中國企業正努力在國家推動人工智能領先戰略框架內推行AI系統。

與此同時，中國共產黨的策略家表示，將優先保障勞動市場的穩定，以應對經濟增長放緩和青年失業率高企的挑戰。

值得一提的是，諾貝爾獎得主在2022年12月預言，2026年將迎來一波由人工智能引發的失業潮。