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華爾街在加密貨幣領域的招聘正在加速。
✨ 華爾街進入加密領域
包括貝萊德、摩根大通和摩根士丹利在內的機構，正在擴展數字資產團隊，預示著向機構採用的明顯轉變。
✨ 貝萊德
七個全球新職位，專注於擴展數字資產ETF、代幣化以及亞洲的先行者機會
美國現有八個Web3相關職位，薪資範圍從81,000美元到180,000美元
高薪領導職位，包括紐約的董事總經理，年薪在270,000美元到350,000美元之間
整體數字資產管道顯示約有80個職位空缺，涵蓋運營、網絡安全和銷售
✨ 摩根大通
作為2026年更廣泛機構招聘浪潮的一部分，在加密、托管、合規和產品領導職位上積極招聘，與其超過2,000個技術和金融職位同步進行。
✨ 摩根士丹利
積極招聘一名紐約的加密與數字資產諮詢合規官，副總裁職位，薪酬在108,000美元到184,500美元之間，專注於塑造美國數字資產業務策略和監管政策。
✨ 為何這很重要
這波招聘浪潮集中在托管、合規、ETF擴展和代幣化——這是主流採用的基礎設施層。當全球最大資產管理公司將人力和高薪投入到加密領域時，資金流通常會跟隨。
✨ 華爾街大規模建立加密團隊支持機構資金流入的長期論點。關注貝萊德ETF擴展、摩根士丹利財富整合和摩根大通托管發展，這些都是下一階段採用的領先指標。
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