Polygon Labs 在完成對加密貨幣交易所 Coinme 的整合之際，已再裁撤一輪人力，這是公司正在進行的重組的一部分；公司表示，該重組旨在在 2027 年前支撐獲利能力。
Summary
根據 Polygon Labs 執行長 Marc Boiron 的說法，該次裁員發生在公司進入收購 Coinme 的最後階段之際，並準備將其營運整合進 Polygon Labs；他表示，這項作法將擴大組織規模，同時把重心從區塊鏈基金會轉向一間由區塊鏈賦能的支付公司。
在 X 的貼文中，Boiron 表示，裁員是困難但必要的轉型步驟。他補充說，即使在重組期間淘汰了既有職務，整合 Coinme 團隊仍會使公司的員工總數增加。
最新的變動延續了 Polygon Labs 已持續數月的策略。1 月，公司花費約 2.5 億美元收購加密貨幣交易所 Coinme，以及錢包基礎設施供應商 Sequence，並將這兩項業務都描述為其 Polygon Open Money Stack 的核心建構基礎。
該平台被設計為垂直整合的支付基礎設施，讓基於區塊鏈的支付能在更少的中介機構下運作，同時使轉帳流程如同傳統支付系統一樣更為順暢。
儘管 Polygon 長期以來聚焦於區塊鏈基礎設施，但其優先事項在過去一年已改變。2025 年年中，Polygon 聯合創始人 Sandeep Nailwal 成為 Polygon Foundation 的執行長，並宣布計畫退休 Polygon zkEVM 鏈；該鏈係使用透過 Hermez Network 與 Mir Protocol 取得的技術所建置。
週四的裁員也延續了公司內部一連串的人力縮減。Polygon 先前曾在 2023 年 2 月裁掉約 100 個職缺，約占其員工規模的 20%，其後在 2024 年的 19% 縮編中又裁撤 60 個職位。今年稍早，公司又裁減了 60 名員工；這一舉措普遍被認為與整合 Coinme 與 Sequence 的收購準備有關。
Polygon Labs 發言人拒絕透露最新一輪裁撤影響了多少名員工。發言人表示，受影響的員工將獲得資遣包裹與轉型支援，另有部分員工被要求暫時留任，以協助完成組織層面的變更。
在一則內部訊息中，Boiron 對員工表示，公司決定現在就採取行動，而不是維持可能影響執行的組織架構。他承認，單一年內進行兩輪人力變動對員工而言很艱難，但表示重組將為長期成長提供更穩固的財務基礎，並支撐公司在 2027 年達成獲利的目標。
Polygon 表示，這項重組與 Polygon Foundation 分開，後者仍負責監督網路、金庫、 生態系發展以及協定升級。根據公司發言人說法，Polygon 的穩定幣供給已達 33.7 億美元，使其成為跨區塊鏈中第八大穩定幣生態系；同時 6 月鏈上支付量攀升至創紀錄的 91.2 億美元。
最新裁撤到來之際，仍有多家加密公司透過重組持續改造其業務。6 月，Robinhood 宣布計畫取消約 290 個工作，約占其員工規模的 10%，稱此舉將簡化管理並提升效率；儘管執行長 Vlad Tenev 表示，該業務在財務面依然強健。
在數位資產產業中，非工程類職務的裁員也一直很常見。今年稍早，Plexus 的 State of Crypto Hiring 報告指出，儘管女性在 Web3 領域的安置大幅增加，女性仍僅占加密領域招聘人數的不到 8%；而行銷、傳播、社群與活動等職務，比起技術職更容易面臨裁員。報告表示，這些功能常常成為公司在降低成本並圍繞新的商業優先事項進行重組時的攻擊目標。
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Polygon Labs 為支援 Coinme 整合而縮減人力
Polygon Labs 在完成對加密貨幣交易所 Coinme 的整合之際，已再裁撤一輪人力，這是公司正在進行的重組的一部分；公司表示，該重組旨在在 2027 年前支撐獲利能力。
Summary
根據 Polygon Labs 執行長 Marc Boiron 的說法，該次裁員發生在公司進入收購 Coinme 的最後階段之際，並準備將其營運整合進 Polygon Labs；他表示，這項作法將擴大組織規模，同時把重心從區塊鏈基金會轉向一間由區塊鏈賦能的支付公司。
在 X 的貼文中，Boiron 表示，裁員是困難但必要的轉型步驟。他補充說，即使在重組期間淘汰了既有職務，整合 Coinme 團隊仍會使公司的員工總數增加。
最新的變動延續了 Polygon Labs 已持續數月的策略。1 月，公司花費約 2.5 億美元收購加密貨幣交易所 Coinme，以及錢包基礎設施供應商 Sequence，並將這兩項業務都描述為其 Polygon Open Money Stack 的核心建構基礎。
該平台被設計為垂直整合的支付基礎設施，讓基於區塊鏈的支付能在更少的中介機構下運作，同時使轉帳流程如同傳統支付系統一樣更為順暢。
重組持續進行，因支付成為首要
儘管 Polygon 長期以來聚焦於區塊鏈基礎設施，但其優先事項在過去一年已改變。2025 年年中，Polygon 聯合創始人 Sandeep Nailwal 成為 Polygon Foundation 的執行長，並宣布計畫退休 Polygon zkEVM 鏈；該鏈係使用透過 Hermez Network 與 Mir Protocol 取得的技術所建置。
週四的裁員也延續了公司內部一連串的人力縮減。Polygon 先前曾在 2023 年 2 月裁掉約 100 個職缺，約占其員工規模的 20%，其後在 2024 年的 19% 縮編中又裁撤 60 個職位。今年稍早，公司又裁減了 60 名員工；這一舉措普遍被認為與整合 Coinme 與 Sequence 的收購準備有關。
Polygon Labs 發言人拒絕透露最新一輪裁撤影響了多少名員工。發言人表示，受影響的員工將獲得資遣包裹與轉型支援，另有部分員工被要求暫時留任，以協助完成組織層面的變更。
在一則內部訊息中，Boiron 對員工表示，公司決定現在就採取行動，而不是維持可能影響執行的組織架構。他承認，單一年內進行兩輪人力變動對員工而言很艱難，但表示重組將為長期成長提供更穩固的財務基礎，並支撐公司在 2027 年達成獲利的目標。
儘管產業出現普遍裁員，支付策略仍擴張
Polygon 表示，這項重組與 Polygon Foundation 分開，後者仍負責監督網路、金庫、 生態系發展以及協定升級。根據公司發言人說法，Polygon 的穩定幣供給已達 33.7 億美元，使其成為跨區塊鏈中第八大穩定幣生態系；同時 6 月鏈上支付量攀升至創紀錄的 91.2 億美元。
最新裁撤到來之際，仍有多家加密公司透過重組持續改造其業務。6 月，Robinhood 宣布計畫取消約 290 個工作，約占其員工規模的 10%，稱此舉將簡化管理並提升效率；儘管執行長 Vlad Tenev 表示，該業務在財務面依然強健。
在數位資產產業中，非工程類職務的裁員也一直很常見。今年稍早，Plexus 的 State of Crypto Hiring 報告指出，儘管女性在 Web3 領域的安置大幅增加，女性仍僅占加密領域招聘人數的不到 8%；而行銷、傳播、社群與活動等職務，比起技術職更容易面臨裁員。報告表示，這些功能常常成為公司在降低成本並圍繞新的商業優先事項進行重組時的攻擊目標。