Actualités Gate News, le 31 mars, l’administration Trump a proposé une nouvelle réglementation du Département du travail des États-Unis (DOL), visant à assouplir les restrictions d’accès aux actifs alternatifs pour les plans d’épargne-retraite 401(k) (plans d’épargne-retraite des entreprises américaines). La nouvelle règle offrira davantage de protection juridique aux entreprises qui fournissent des actifs alternatifs dans un plan 401(k), réduisant ainsi le risque de recours collectifs, ce qui permettra d’intégrer plus facilement des actifs alternatifs tels que le crédit privé, le capital-investissement, les actifs crypto et l’immobilier dans un plan 401(k). Conformément aux exigences de la nouvelle réglementation, les fiduciaires, lorsqu’ils choisissent des actifs alternatifs, doivent s’acquitter de leurs obligations fiduciaires en passant par des procédures d’évaluation des performances, des frais, de la liquidité et de l’évaluation. Auparavant, en raison de craintes liées aux risques de poursuites judiciaires, de nombreux employeurs se montraient prudents lorsqu’il s’agissait d’ajouter ce type d’actifs non traditionnels à leurs 401(k).