O mercado de trabalho está a reformular-se em tempo real. As posições de executivo a tempo inteiro estão a tornar-se menos comuns, enquanto a liderança fracionada—contratar profissionais experientes para funções a tempo parcial, baseadas em projetos—está a ganhar forte impulso.

Por que a mudança? As empresas estão a tornar-se mais enxutas. Precisam de expertise de topo sem o overhead de uma contratação permanente. Profissionais seniores? Estão a selecionar oportunidades que se encaixam no seu estilo de vida e portfólio.

Esta tendência tem um impacto diferente nos espaços de crypto e Web3. Muitos protocolos e startups funcionam inteiramente com equipas fracionadas—conselheiros, CTOs a tempo parcial, CFOs interinos. É eficiente, flexível, e permite que os projetos acessem talento de classe mundial sem gastar uma fortuna.

Os dias de "um CEO, um CFO, um VP de Engenharia" como o único modelo estão a desaparecer rapidamente. O futuro do trabalho é modular, e honestamente, faz sentido.