Các công ty đang giữ lại việc tuyển dụng vào lúc này, và thực sự, điều này xuất phát từ hai vấn đề chính: sự không chắc chắn về thuế quan và lập trường cứng rắn của chính phủ về di cư. Các ông chủ chỉ đơn giản là không biết chi phí của họ sẽ như thế nào trong sáu tháng tới, vì vậy họ đang hành động một cách thận trọng. Nhưng đây là điều—một khi các doanh nghiệp thích nghi với thực tế mới này và ngừng chờ đợi điều tồi tệ tiếp theo, bạn sẽ thấy việc tuyển dụng có khả năng tăng lên một lần nữa. Đây không phải là sự bi quan lâu dài; mà là về giai đoạn điều chỉnh. Khi sự rõ ràng về hướng chính sách xuất hiện, các công ty sẽ trở nên thoải mái hơn trong việc tuyển dụng nhân tài mới.