💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
參議院正在推動一項新立法,這可能會重塑公司如何處理由人工智能驅動的勞動力變動。在這項提議的法案下,企業將被要求正式報告因人工智能實施而裁減的職位。
這一舉措反映了人們對自動化對就業影響日益增長的擔憂。立法者希望透明——迫使公司在機器取代人類時披露信息。不再有僞裝成“重組”的安靜裁員。
有什麼有趣的?時機。隨着人工智能工具在各行業變得主流,監管機構正急於了解破壞的規模。這會減緩人工智能的普及嗎?可能不會。但這可能會迫使公司更仔細地證明他們的自動化策略。
對於加密和Web3領域,這也很重要。去中心化項目通常宣傳效率提升,但如果類似的報告標準在全球範圍內傳播,即使是DAO也可能會因智能合約如何影響傳統就業結構而受到審查。
真正的問題是:立法能否跟上技術變革的步伐,還是總會落後三步?