最近看到一個有意思的分析——有人把Uniswap Foundation的高管薪酬和Optimism Grants Council拿來對標，結果發現UF這邊的薪酬水平確實偏高。

具體數字挺說明問題的。Optimism Grants Council在類似的資助周期裡，整個資助預算是6350萬美元，評審和跟進這塊的人員補償只花了214萬美元。如果再算上其他成本，預算壓力也就50多萬美元的樣子。

對比之下，UF的薪酬安排就顯得有點不太對勁了。當然，兩個組織的規模、職能可能有差異，但從資助效率角度看，這個差距值得討論。DAO這種去中心化結構本來就需要更高的透明度，薪酬結構、資金流向這些東西越清楚越好，否則容易引起社群質疑。

這也反映了Web3項目治理中的一個普遍問題——到底怎樣的薪酬水平才算合理？誰來監督這些決策？這些問題如果不想清楚，長期來看對項目的健康發展不利。