Gate 廣場創作者新春激勵正式開啟,發帖解鎖 $60,000 豪華獎池
如何參與:
報名活動表單:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用廣場任意發帖小工具,搭配文字發布內容即可
豐厚獎勵一覽:
發帖即可可瓜分 $25,000 獎池
10 位幸運用戶:獲得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 發帖獎勵:發帖與互動越多,排名越高,贏取 Gate 新年周邊、Gate 雙肩包等好禮
新手專屬福利:首帖即得 $50 獎勵,繼續發帖还能瓜分 $10,000 新手獎池
活動時間:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
詳情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
就業市場正在實時重塑自己。全職高層管理職位變得越來越少見,而分段領導——聘請經驗豐富的專業人士擔任兼職、專案為基礎的角色——正獲得嚴重的動力。
為什麼會有這樣的轉變?公司變得更精簡。他們需要頂尖的專業知識,而不想承擔永久人力的開銷。資深專業人士?他們正在精選符合自己生活方式和投資組合的機會。
這一趨勢在加密和Web3領域尤為不同。許多協議和新創公司完全依靠分段團隊運作——顧問、兼職CTO、臨時CFO。這種方式高效、靈活,並讓項目能夠利用世界一流的人才,而不會破壞預算。
“1位CEO、1位CFO、1位工程副總裁”作為唯一模式的日子正在迅速消逝。未來的工作是模組化的,說實話,這很有道理。