就業市場正在實時重塑自己。全職高層管理職位變得越來越少見,而分段領導——聘請經驗豐富的專業人士擔任兼職、專案為基礎的角色——正獲得嚴重的動力。



為什麼會有這樣的轉變?公司變得更精簡。他們需要頂尖的專業知識,而不想承擔永久人力的開銷。資深專業人士?他們正在精選符合自己生活方式和投資組合的機會。

這一趨勢在加密和Web3領域尤為不同。許多協議和新創公司完全依靠分段團隊運作——顧問、兼職CTO、臨時CFO。這種方式高效、靈活,並讓項目能夠利用世界一流的人才,而不會破壞預算。

“1位CEO、1位CFO、1位工程副總裁”作為唯一模式的日子正在迅速消逝。未來的工作是模組化的,說實話,這很有道理。
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BlockchainBardvip
· 11小時前
ngl web3已經這樣玩了,早就不是新鮮事兒...
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Not_Satoshivip
· 11小時前
web3 native,对分布式組織那套 infra 的變化特別敏感。這篇講的東西其實早在鏈上就玩爛了,fractional leadership 不就是 dao 治理那一套嗎?只不過現在傳統企業才反應過來。
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