為何Grant Cardone的淨資產持續增長：這位不打算退休的億萬富翁

傳統觀點認為，一旦累積了豐厚的財富，退休就成為最終目標。然而，世界上一些最成功的企業家完全拒絕這樣的說法。以格蘭特·卡多恩（Grant Cardone）為例，他的財務成就不僅僅是資產負債表上的數字——它反映了一種對工作、財富與個人滿足感截然不同的哲學。通過擁有包括10X工作室、CardoneVentures、10X健康系統、Cardone U以及10X成長會議在內的多元事業組合，卡多恩累積了16億美元的淨資產，但他並沒有放慢腳步的打算。他的理由挑戰了大多數人對金錢與退休之間關係的所有假設。

透過持續創業來累積財富

將超級富豪與一般收入者區分開來的，不僅是他們的銀行存款規模，更是他們對工作的根本心態。卡多恩一直強調，通過多元收入來源保持動能，會產生一種複利效應，這是被動財富所無法比擬的。他多元化的商業生態系統正是這一原則的實踐。每一個事業——從健康系統到教育平台——不僅帶來收入，更與受眾建立更深層次的互動，創造出自然成長的機會，而這些是已經退休的高管永遠無法體驗的。

16億美元的卡多恩淨資產並非一夕之間取得的突破，而是多年來策略性擴展、精心計算的風險投資，以及不願在初步成功後就安於現狀的結果。許多億萬富翁達到一定財富門檻後，會轉入保護模式，鞏固收益、降低風險。而卡多恩的做法則恰恰相反：他將精力和資源再投資於新項目，明白財富的累積是一場需要持續參與的積極運動。

當工作變成熱情，而非義務

「在某件事上工作」與「為某件事工作」之間的差異，不能被高估。當被問及為何即使已經有足夠的財富可以永遠過舒適生活，他仍拒絕退休時，卡多恩給出了一個令人深思的回答：「我不知道我還能做什麼，」他說。「儘管有時我會想，‘我今天不想做那個，’但我知道有人會讀到這個，這會幫助到他們。」

這句話揭示了推動高成就者的心理現實：一旦工作轉變為使命驅動的活動，傳統的激勵結構就會崩潰。薪水變成次要的。認可、影響力，以及解決問題或幫助他人攀登成功階梯的滿足感，才是真正的貨幣。卡多恩的熱情通過多個渠道展現——傳授財富建設的建議、與有志創業者交流、與其他成功人士辯論思想，以及指導下一代商業領袖。

「我喜歡幫助人，」他強調。「我在分享我學到的技巧和策略。還有，與其他成功人士交流、辯論都讓我很興奮。幫助孩子們。所有這些都讓我感到興奮，因為那是我小時候想要的東西。所以只要我還有價值——我覺得我可以和人交換一些價值——我就會繼續工作。」

永不退縮的哲學

卡多恩闡述了一個關鍵見解，將他的思維與大眾區分開來：「大多數人只工作到感覺像工作為止。成功的人則以一個能帶來滿意結果的節奏工作，讓工作成為一種獎勵。他們不叫它工作，而叫它熱情。」

這種重新框架是根本性的。一般員工倒數退休，因為他們的勞動感覺義務重重、令人疲憊。相反，真正成功的人已經重塑了他們與生產力和貢獻的整體關係。他們打造的生活是，努力能立即帶來具體的滿足感，而非遙遠未來的承諾。

對於擁有數十億美元淨資產的卡多恩來說，退下來意味著失去這個心理獎勵系統。退休不會是進步，而是倒退。退休所帶來的財務安全，與持續推動他工作的意義相比，微不足道。這也解釋了為何歷史上許多最傑出的人物——從企業家到藝術家再到科學家——都不會以傳統意義退休。他們只是轉移焦點，但仍然保持參與。

像卡多恩這樣的人，其遺產不僅僅是投資組合的表現或資產負債表的數字，更在於他對創業心態的影響、他傳遞的實用指導，以及他通過拒絕自滿而樹立的榜樣。他持續的參與確保了格蘭特·卡多恩的淨資產數字保持動態，仍在成長，並為他人創造學習與繁榮的新機會。

最終，問題「為什麼卡多恩不退休？」的答案很簡單：對他來說，退休不是升級，而是退步。那將是從一個工作、熱情、財富創造與影響力緊密結合的生活中退化。這個觀點正是區分億萬富翁心態與其他人對金錢和事業看法的關鍵所在。