世界上年齡最小的退休國家在哪裡？國家逐一分析

許多工人夢想提前退休，但全球最低的退休年齡是哪個國家？儘管大多數發達國家因人口老化和養老金壓力而推升退休年齡，仍有一些國家提供令人驚訝的較早退休選項。以下是各國最早退休的地點，以及這些國家的工人可以期待的養老金福利。

在深入了解具體國家之前，重要的是要理解大多數退休制度運作的兩種模式。定額提存計畫要求工人將收入的一定百分比存入系統，退休福利則由工作年數、年齡及其他因素決定。相反地，定額給付計畫則保證每位退休者都能獲得特定的福利水平。

印尼：起點為57歲

印尼為男女提供全球較年輕的退休選項，皆可在57歲退出勞動市場。然而，這一數字正在逐步上升。2024年退休年齡將提升至58歲，之後每三年增加一年，直到2043年達到65歲。印尼私營部門的工人參與國家管理的社會保障計畫，可選擇一次性領取退休金或將部分支付與持續分期結合。

印度：跨越三十年的工作範圍

根據就業部門不同，印度工人通常在58至60歲之間退休。喀拉拉邦的政府工人在2020年將退休年齡提高至60歲，其他州也跟進。中央政府員工目前退休年齡為60歲。該國的養老金制度包括員工繳款方案和雇主管理的基金。要符合員工養老金計畫（Employees’ Pension Scheme），工人必須在58歲時累計至少十年的繳款。員工公積金（Employees Provident Fund）則較易資格，僅需55歲。這些方案涵蓋政府員工及20人以上企業的員工，約佔印度總勞動力的12%。

沙烏地阿拉伯：男女標準一致

沙烏地阿拉伯對男女的退休資格維持一致，皆為58歲，且兩性在勞動市場中的參與度日益增加。工人需繳納強制性公共養老金，且若已繳納至少120個月，便可在58歲開始領取福利；若累計300個月繳款，則可在任何年齡領取。2023年，退休者最低養老金提高了20%，是一個重要的進展。

中國：依工作類型分層制度

中國的退休年齡結構是全球最複雜之一。男性退休年齡為60歲，女性則依工作類別而定：白領工人55歲，藍領工人50歲。從事體力勞動的工人退休年齡更早——女性45歲，男性55歲。中國提供兩種養老金方案：一是基本養老金，每年提供平均工資的1%（需至少15年繳款）；二是定額提存養老金，工人每年將工資的8%存入個人帳戶，根據年齡和國家預期壽命支付。

俄羅斯：現行制度與未來調整

俄羅斯男性目前退休年齡為60歲，女性為55歲，但隨著人口老化，養老系統壓力日增。政府計畫到2028年將男性退休年齡提高至65歲，女性至60歲。提前退休仍可行，男性需繳款42年以上，女性37年以上，但退休金支付須等到達標準年齡（男性60歲、女性55歲）後才能開始。所有俄羅斯工人都須繳納社會保險，且至少繳款八年才能申領福利。

土耳其：逐步推升退休年齡

目前，土耳其男性可在60歲退休，女性在58歲，但未來變革在即。2023年，土耳其改革退休規則，允許在1999年9月8日前加入社會保險的工人，根據繳款年限領取養老金：男性25年，女性20年。這是對1999年退休法的回應，該法未設逐步過渡期。土耳其正逐步提高退休年齡，兩性皆在2044年前達到65歲。

南非：統一年齡標準

南非男女皆可在60歲開始領取養老金。公共養老金制度採取資產和收入限制，60歲以上且資產有限的市民可申請“長者補助”。此外，私人自願養老金方案允許雇主與員工共同繳款。

哥倫比亞：雙系統架構

哥倫比亞男性可在62歲退休，女性則在57歲。該國運作兩個平行的養老金系統：一是公共的現收現付計畫，二是私人個人帳戶計畫。工人每五年可在兩系統間轉換，直到退休前十年，但不能同時參與兩者。參與其中一個系統是強制的。

哥斯大黎加：平衡的條件與補充保障

哥斯大黎加男性與女性皆在65歲退休，前提是已繳款至少300個月（25年）。繳款180至300個月者，則可獲得比例性養老金。此外，工人還可透過個人帳戶取得補充養老金，並選擇提存式個人退休金。

奧地利：逐步趨近於平等年齡

奧地利男性退休年齡為65歲，女性目前為60歲，但差距正逐步縮小。女性的退休年齡將逐步提高至65歲，預計到2033年完成。奧地利的養老金制度為定額給付，工人須繳款至少180個月才能符合資格。低收入退休者還能獲得補助，確保最低收入。

提早退休的規劃

一個重要的共同點是：若想在較早的年齡（不論是最低退休年齡所在國或其他國家）領取退休金，必須在該國制度下工作並累計繳款一定年數。提前規劃與持續繳款是關鍵。了解自己所在國的制度以及這些國際選項，有助於你做出明智的退休時間規劃。