司法部因AI招聘廣告排除美國工作者而罰款IT公司

（MENAFN- IANS）華盛頓，2月26日（IANS）美國司法部已與一家位於維吉尼亞的IT服務公司達成和解，該公司涉嫌使用人工智慧生成招聘廣告，排除美國工人。

民權部門表示，已與Elegant Enterprise-Wide Solutions達成和解協議，該公司被描述為“維吉尼亞的IT專業服務提供商”。

該部門表示，和解“解決了該公司在發布由人工智慧（AI）工具生成的招聘廣告時，違反《移民和國籍法》（INA）的指控，該廣告包含未經法律授權的國籍限制，包括限制僅考慮持有H-1B、OPT或H-4簽證的申請人。”

“公司在招聘和雇用過程中非法排除美國工人，令人難以接受，”司法部民權司助理檢察長Harmeet K. Dhillon表示。

Dhillon補充說：“不論是由誰——或是什麼——起草招聘廣告，無論是員工、招聘人員還是AI工具，司法部都不會容忍歧視美國工人。”

根據2026年2月23日簽署的和解協議，該公司同意支付9,460美元的民事罰款，分兩期支付，每期4,730美元。

該部門表示，這是自2025年重新啟動“保護美國工人倡議”以來的第八個和解。該倡議執行《移民和國籍法》禁止基於國籍身份歧視的規定，針對偏袒持有就業簽證的工人而非美國工人的公司。

在此類和解中，該部門“對每次違規行為處以民事罰款，並將繼續追求法律允許的最高罰款。”

此外，該協議“還包括在必要時追討追溯工資，並要求雇主對相關員工和招聘人員進行全面培訓，停止在沒有合法理由的情況下基於工人國籍身份限制工作機會的考慮。”

作為協議的一部分，該公司不得“在招聘、雇用、解僱或就業資格審查和重新審查過程中，基於國籍身份或國籍來源歧視個人”。

它還不得“恐嚇、威脅、脅迫或報復任何參與此事的人”。

近年來，司法部加強了對美國移民法下反歧視條款的執法力度。《移民和國籍法》禁止雇主偏袒臨時簽證持有人而非美國公民和某些授權工人，除非法律或政府合同另有規定。