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測試之後關於 #Elys 功能拓展和增長方面的一些初步思考
首先個人感覺目前對於用戶自主與AI分身之間進行對話的調動性不夠強。沒有足夠的提醒或功能來調動用戶自主和AI分身分享，AI分身在自主社交留言的過程中會受到阻礙，現在AI分身的互動率有點低。
當然也可以採取讓AI分身猜測留言人類進行認可驗證的邏輯，但目前這方面的引導也不夠強，甚至沒有能夠查看AI分身過往行為進行操作的看板。AI分身留言人類篩選轉化目前是產品核心邏輯，不引導人類上線很難產生長期留存效應。
除了社交探索以外，AI分身也可以幫助人類完成一些日常或社交小任務，這個目前是產品裡面完全沒有探索涉及並且我覺得自己切實需要的。例如以下場景：
- 幫助我在設定時間給好友發送信息（請幫助我在每天晚上十二點向我的好友們問候晚安，請幫助我在x月x號向我的好友x送去生日祝福）
- 根據人類的需求完成簡易任務（例如幫我整理今日待辦並在規定時間提醒，也可以繼續探索根據人類的日程來回覆好友的信息例如“我的主人正在會議中……”）
而這些任務引導也可以同時增強ai分身和人類的對齊率調動用戶主動使用。
And一個小的點，目前看來增長主要是靠邀請碼擴散和用戶名片分享，其實兩者是同時進行的。現在用戶名片的slogan個人感覺不夠直接，“Elys是人與AI共存的新一代社交網絡”是定位但作為主要增長途徑並沒有直接吸引到用戶對AI分身的探索欲。
核心需要思考

在Crypto工作的一个好处就是保持強烈的不進步不動腦子就要被淘汰的危機感。
Crypto其實也是去虛求實，一個新的東西出現會立馬在Crypto被進行炒作然後被篩選，所以一直以來接觸的信息會早於傳統行業的大部分人。例如AI Agent從被提起被炒作到現在，巨大的變革已經在眼前了。
Crypto最重要的意義也將是服務於需要它的領域錦上添花，大家的討論越來越去Crypto化，先篩選出現實意義再評判Crypto在其中的價值。單純專注於Crypto的打工人在逐漸被淘汰，自身帶有附加領域的高學歷高性價比人才為了轉行在慢慢湧入。
說不焦慮是假的，焦慮就要學習就要向前走。要認清現實，Crypto的紅利期已經逐漸過去了。

距去年香港Consensus竟然快一年了 今年哪些老師來啊！

站住 你的錢有點像我的