据报道，肯尼亚央行正在积极招募其首个专门的虚拟资产服务提供商监管团队。
要点：
- CBK 在通过 2025 年 VASP 法案后，开启了 4 个 VASP 监督岗位的招聘。
- 该招聘信号表明，CBK 旨在对肯尼亚不断增长的加密市场进行专业化和稳定化。
- 在规则公报发布后，13 人委员会将负责管理 VASP 监管体系。
界定关键管理岗位
肯尼亚央行（CBK）已开启针对高级及管理岗位的招聘，以监督虚拟资产服务提供商（VASP）的发牌与合规工作，表明其意在在最终规则手册出台之前就开始落地加密监管。
监管机构已在其数字支付服务部门发布 4 个空缺岗位，均将于 5 月 18 日截止。上述岗位涵盖发牌、产品审批以及合规监督——这也是 CBK 首次发布专门面向 VASP 监督的岗位招聘信息。
管理层岗位将负责发牌职能：审阅申请、提出批准或拒绝建议，并为新监管体系制定标准作业程序。两名副经理将分别负责发牌与产品审批，以及合规监督。其职责包括对获牌 VASP 进行基于风险的监管、反洗钱（AML）核查、网络安全评估，以及对发牌条件的执行。资深业务分析师将完善团队，重点是审阅申请，并为申请人提供监管指引。
这次招聘行动发生在肯尼亚议会于 2025 年 10 月通过《虚拟资产服务提供商法》之后的 7 个月，该法为该国加密监管确立了首个法律框架。根据该法律，CBK 将监管用于支付的虚拟资产——在这一市场中，与加密相关的汇款以及移动货币集成已持续扩张。
不过，为了将该法落地所需的配套细则仍在等待中。国家财政部于 3 月起草了 VASP 监管规定，并开放至 4 月 10 日接受公众意见。草案拟设立一个由 13 人组成的跨机构协调委员会，包括 CBK、资本市场管理局（CMA）、金融报告中心（FRC）以及国家计算机与网络犯罪协调委员会（NC4），以在多样化的使用场景中统筹监管。
在公众意见期已结束、而公报发布仍未到来之际，CBK 的招聘显示其正着手在实施前建设内部能力。上述四个岗位都要求具备支付、银行、金融服务或法律方面的背景，高级岗位则需要在反洗钱、反恐融资以及国际 VASP 标准方面的专业能力。
