揭示OpenAI如何差點自毀的證詞內部

簡而言之

• Ilya Sutskever 準備了一份52頁的案件，幾乎完全基於來自一個來源—首席技術官 Mira Murati 的未經驗證的說法，對 Sam Altman 提起訴訟。
• OpenAI 在危機期間幾乎在幾天內與競爭對手 Anthropic 合並，董事會成員 Helen Toner 認爲摧毀公司可能 “與使命一致”
• 根據伊利亞本人所說，董事會是“匆忙的”和“缺乏經驗的”，他在等待有利的董事會動態時，已經計劃了至少一年要解除阿特曼的職務。

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深入了解 SCENE

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伊利亞·蘇茨克維爾在今年10月1日的馬斯克訴阿特曼訴訟中進行了近10小時的視頻證詞。

幫助構建 ChatGPT 的聯合創始人因在 2023 年 11 月投票解僱 Sam Altman 而聲名狼藉，最終在宣誓下被迫回答。該 365 頁的記錄本周發布。

這揭示出的是一幅出色科學家做出災難性治理決策的畫像，未經驗證的指控被視爲事實，以及如此深刻的意識形態分歧，以至於一些董事會成員寧願摧毀OpenAI，也不願讓它在阿爾特曼的領導下繼續下去。

馬斯克訴奧特曼的訴訟圍繞着埃隆·馬斯克聲稱OpenAI及其首席執行官奧特曼背叛了公司的原始非營利使命，將其研究轉變爲與微軟對齊的營利性風險企業——提出了關於誰控制先進人工智能模型以及它們是否可以在公共利益中安全開發的高風險問題。

對於那些關注OpenAI戲劇的人來說，這份文件是一個令人震驚且令人譴責的閱讀。它是一個案例研究，展示了當技術天才與組織無能相遇時，事情是如何出錯的。

以下是五個最重要的揭示。

1. 公衆尚未看到的52頁檔案

Sutskever 寫了一份詳細的案子來罷免 Altman，附有截圖，並整理成一份 52 頁的簡報。

Sutskever 作證說他在備忘錄中明確表示：“Sam 表現出一種持續的撒謊模式，削弱他的高管，並使他的高管互相對立。”

他使用消失郵件技術將備忘錄發送給獨立董事，"因爲我擔心這些備忘錄會以某種方式泄露。"完整的簡報尚未通過發現程序提供。

這份文件的背景是獨立董事會成員要求我準備它。我做到了。我非常小心，"Sutskever作證說，"備忘錄的部分內容存在於OpenAI首席技術官Mira Murati制作的截圖中。

2. 一年一度的棋盤象棋遊戲

當被問及他考慮解僱阿特曼有多久時，蘇茨克維爾回答說：“至少一年。”

被問及他在等待什麼動態時，他說：“董事會的大多數成員顯然對山姆並不友好。”

一個控制董事會組成的首席執行官在功能上是不可觸及的。Sutskever的證詞表明他對此有着完美的理解，並相應地調整了他的策略。

當董事會成員離職造成那個空缺時，他採取了行動。盡管阿特曼和薩茨克弗在公開場合看起來關係密切，但他卻在進行長期的董事會政治。

3. 周末OpenAI幾乎消失了

在2023年11月18日星期六——在阿特曼被解僱後的48小時內——關於將OpenAI與Anthropic合並的討論正在進行。

根據Sutskever的說法，前OpenAI董事會成員Helen Toner對這一方向是"最支持的"。

如果合並發生，OpenAI 將不再作爲獨立實體存在。

“我不知道是海倫聯繫了Anthropic，還是Anthropic聯繫了海倫，” Sutskever作證說。“但是他們提出了一個與OpenAI合並並接管其領導權的提議。”

Sutskever表示他對此"非常不滿"，並補充說他"真的不想讓OpenAI與Anthropic合並。"

4. “摧毀OpenAI可能與使命一致”

當OpenAI高管警告稱公司在沒有Altman的情況下會崩潰時，Toner回應說，摧毀OpenAI可能與其安全使命是一致的。

這是危機的意識形態核心。Toner 代表了一種 AI 安全思維，認爲快速的 AI 發展是存在性危險的——可能比沒有 AI 發展更危險。

“高管們—這是與董事會成員和執行團隊的會議—高管們告訴董事會，如果薩姆不回來，那麼OpenAI將被摧毀，這與OpenAI的使命不一致，” Sutskever作證道。“而海倫·托納則說了類似的觀點，但我認爲她說得更直接一些。”

如果你真的相信 OpenAI 的風險超過了它的好處，那麼即將發生的員工反抗就毫無意義。這份聲明有助於解釋爲什麼董事會在700多名員工威脅離職的情況下仍然堅持立場。

5. 誤算：一個來源，一支缺乏經驗的董事會和類似於宗教的員工忠誠度

Sutskever的52頁備忘錄幾乎所有內容都來自一個人：Mira Murati。

他沒有向布拉德·萊特卡普、格雷格·布洛克曼或投訴中提到的其他高管核實這些說法。他完全信任穆拉蒂，而核實"沒有想到(他)。"

"我完全相信米拉給我的信息，"Sutskever說。“事後看來，我意識到我並不知道這一點。但在那時，我認爲我知道。但我只是通過間接的知識知道的。”

在被問及董事會的流程時，Sutskever 直言不諱地指出了哪裏出了問題。

"我可以說的一件事是，這個過程是匆忙的，"他作證說。“我認爲這是因爲董事會缺乏經驗。”

蘇茨克維爾還預計OpenAI的員工會對阿爾特曼的被免職無動於衷。

當770名員工中有700人簽署一封信，要求奧特曼回歸並威脅要離開去微軟時，他感到非常驚訝。他對員工的忠誠度和董事會與組織現實的脫節有根本性的誤判。

“我沒有想到他們會歡呼，但我也沒有想到他們會有強烈的感覺，”Sutskever 說。