Osstem Implant（牙科植入物企業），這家因私募股權公司 MBK Partners 收購而被納入關注的公司，正面臨重整爭議。在多名員工回報收到職務調整通知後，投資銀行業界消息人士於 20 日表示，該公司近期刪除了部分員工既有職務，並要求他們在組織內尋找新職位。受影響的員工包括一名懷孕四個月的工作者，以及數名從育嬰假返崗的人員。此輪重整是在去年裁員之後展開；去年約減少 20% 的員工。爭議浮現之際，MBK Partners 因其在投資組合公司（portfolio companies）的管理方式而遭到批評，員工稱該公司追求快速退出策略，將降低成本置於就業穩定之上。
員工指稱職務被消除與調整壓力
多名 Osstem Implant 員工表示，他們收到通知，將其從既有工作職責中移除，但未有明確的調整安排。員工 A 懷孕四個月，她表示自己在 5 月收到通知，將被移除既定分派的工作，且目前仍處於待命狀態，未獲得明確指示。她表示自己已向公司告知懷孕並要求安排替代職務，但尚未收到具體指派。
員工 B 在 5 月返崗，從育嬰假請了六個月後回來，她表示自己被移出原職，且僅在一個任務小組（task force）團隊中接受訓練。她表示訓練內容主要是產線現場支援、影片教育與測試。B 指稱，她曾因在海外進行企業重整而被鼓勵休育嬰假，並在表達預計返任意向後，收到任務小組指派通知。
員工 C 任職公司第七年，她表示自己在從育嬰假返還後八個月，收到了職務消除與待命指派。她表示自己目前被分派到一個競爭力提升任務小組，在生產基地接受簡易包裝工作訓練。員工 D 在育嬰假返還後一個月都未收到工作指派；他表示在公司被收購後，獎金被取消，公司氛圍也發生了顯著改變。
員工指稱，公司去年從 2,800 名員工中減少 500 到 600 個職位，約佔整體人力 20%。他們主張 MBK 正以如同其在 Homeplus 的作法般的激進管理方式，實現快速退出。
Osstem Implant 確認職務調整與再安排訓練計畫
Osstem Implant 承認正在進行重整，表示正在對部分需要因業務方向重整而轉換職務的員工，進行職務再安排訓練。公司反駁稱，去年離職的人數並非數百人，僅約 10 名員工離開。公司表示，針對懷孕員工與育嬰假返還者，正依照法律實施保護程序。
MBK Partners 表示，MBK 只是 Osstem Implant 的股東而非所有者，此案屬於公司高層的管理決策。該公司指出，該公司未直接參與重整決策。
MBK 收購後營業獲利下滑 50%
Osstem Implant 是南韓排名第一的牙科植入物公司，於 2023 年被收購。當時 MBK-UCK 財團取得 96.1% 股權，成交金額約 2.5 兆韓元。該公司去年合併營業獲利為 800 億韓元，相較前一年的 1,600 億韓元減少一半。
儘管獲利下滑，該公司仍支付 1,101 億韓元的股利作為 2024 年度業績（去年），以及今年 3 月支付 392 億韓元。相較收購前的股利，這些金額顯著增加；收購前在 2021 年為 86 億韓元、2022 年為 32 億韓元。
業界專家指稱：收購融資帶來的降本壓力
投資銀行業界消息人士將目前爭議解讀為，與在業績惡化以及收購融資契約管理壓力之下的降本努力相關。營業獲利大幅下滑，可能提高透過降本以達到契約標準的壓力，進而導致採取激進的人員效率措施。
韓陽大學（Hanyang University）經濟與金融系教授 Lee Jung-hwan 表示，雖然私募股權基金本身並非問題，但當獲利目標與收購融資掛鉤時，成本效率壓力不可避免地會增加。他表示，人力與獲利管理是同一枚硬幣的兩面，強調必須在就業穩定之間取得平衡的重要性。
常見問題
Osstem Implant 正在推動哪些重整措施？
Osstem Implant 正針對其既有職務被取消的員工進行職務再安排訓練，使其能在組織內尋找新的職位。公司表示，這是影響部分需要職務轉換的員工之業務方向重整的一部分。
MBK 收購後，Osstem Implant 的財務表現如何變化？
Osstem Implant 的合併營業獲利由 1,600 億韓元降至去年的 800 億韓元，降幅 50%。然而股利發放大幅增加，支付 2024 年度業績的 1,101 億韓元，以及今年 3 月的 392 億韓元；相較於收購前的 2021 年 86 億韓元與 2022 年 32 億韓元。
MBK Partners 對重整爭議的立場是什麼？
MBK Partners 表示，它只是 Osstem Implant 的股東而非所有者，重整屬於公司高層的管理決策。該公司指出，對於員工所爭議的人事決策，它並未直接介入。
